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第一百二十六章 又发钱了（第1页）
临近年底，员工们的心开始躁动了起来。老板一向对自已手下人大气，单单去年智汇科技在亏损的情况下都人均发放了近四万元的年终奖金。
今年智汇科技一度扭亏为盈，想都不要想年终奖金只会更多，这肯定是一笔丰厚的数字。
可动静一直迟迟没有，员工们都在怀疑今年是否没有发放年终奖这个环节。但1月30日，农历腊月二十一，原立华主持召开智汇科技集团改组以来的第一场临时发布会。
会上原立华正式对外披露了关于智汇科技拆分重组重大调整相关细则。众人这才知道智汇科技已经将自已手下的业务拆分成九家子公司，这让无数业内人士陷入惊讶。
这么大的消息在重组完成前一点风声没有，这说明智汇科技的保密措施做的极其严格。像这么智汇科技这样的巨头企业无论做什么事情，风声一定传的比动作快。但智汇科技就是硬生生的偷偷摸摸做完了，这让一众媒体人士如何不陷入惊讶。
但对于媒体人来说最让人感兴趣的是，智汇科技在今年年底将会对员工发放以自身工资为基数的半年工资做为年终奖金。即便是入职未满一年的员工依旧能够享受到这份年终奖金，通过实习期全额发放，仍在实习期的员工发放一半。
不过这都已经极为让实习期的员工感到幸福了，因为实习期只有两个月，仍是实习生意味着他们仅仅入职不过两个月而已。换成其它任何一家公司都不会给予入职未满两个月的员工发放这么多的年终奖。
本来原立华懒得将发放年终奖的事情放到发布会上去说，但李锦说必须说。
既然发这钱了就是让公众看的，尤其是让那些人才看的。把公司待遇提升到全行业最高，日后吸引更多人才，给大学生树立一个智汇科技旗下的所有公司未来一定是该行业就业的天花板的事实。这样以后还怕没人用？
当天下午赵倩仪就将年终奖发放的账本交给李锦批阅，本次年终奖就发放了近5亿人民币，平均每位员工可拿到5。4万元的奖金。这绝对算的上业界的大新闻，可以说智汇科技的年终奖都已经超过绝大多数公司的一年薪资。
如果说在算上绩效部分，一位入职智汇科技的员工每年可获得保底15w以上的薪酬，这绝对是业内一流的待遇了。
吃瓜群众在听到这个新闻的时候满脸的质疑，直到第二天一上班，大家就接到了奖金发放的短信通知。对于这些于公司有贡献的员工来说，李锦从来不吝啬和他们一起分享公司创作的财富。
他一直在给员工灌输一个理念，你仅仅在为自已赚钱。
李浩做为去年秋季刚刚入职的新员工，在这一次的年终奖发放中他也得到了4。2万元的奖金。虽然因为自已级别的原因没有办法获取公司的期权，但这些钱已经足够让他爽上好一阵时间了。
而像去年入职的王哲来说，他在今年获得了9万元的奖金，加上他今年得到基础工资和绩效，整年下来拿到了近35万的工资，这绝对是远远高于行业水平的。而且做为一名Z6级的专家级别的员工，在今年他还获得了公司的期权资格。
虽然这部分期权需要花钱购买还有一个行权期五年的行权期，但王哲依旧选择了无脑购入。
因为公司的期权规定了每年至少10个点的回报率，而且10个点的收益率还兼顾着安全稳定这可以说碾压市面上一众理财产品。但凡是一个脑子正常的人都会选择无脑买入。
当然一旦买了这个期权就彻底被套牢了，就像李简薇所说的那样，股权激励的目的就是未来套牢优质的员工。一旦员工购买期权后，五年后才能取出本金和利润。每年的利润一般在10-20个百分点，当然智汇科技一直保持着高投入，20个百分点几乎不可能，也就是说五年能得到50上下的回报率。
不过取出这个钱要的五年，一旦离职。
那好办，利润全部扣除，期权满五年后才能取出本金。所有，买这个期权首先得是有能力的员工，其次员工还要有决心和公司共同成长。要是想让期权正儿八经的转化为股权要的时间更长，最起码要在智汇科技干上十年。
十年后，有能力的员工要么继续上升，去各个子公司当高管，要么自已出去创业，公司给你投钱。没能力的则是拿着转化的虚拟股或者实股离职躺平，十年间足够给员工赚下养老钱了。
为什么选择十年这个数值其实是很有讲究的。能力一般的员工十年能够在公司得到300-500万的收益，加上公司的股权激励，这是绝大多人一辈子都无法赚得的了。能力好点的，在经过公司的套牢之后，十年后年龄超过35岁，错失考公考编机会。
要么在公司继续卷，要么创业卷。
可以说被李简薇安排的明明白白，要的就是把优秀员工的一辈子套牢在智汇科技里面。
随着越来越多的员工拿到年终奖之后，他们将这份喜悦分享到互联网上，智家，贴吧当天的热度全部在围绕着智汇科技集团年终奖这件事讨论。
“不敢相信，直到现在我都不敢相信智汇科技真能发这么多钱。”
“离离原上谱，我们家一年的存款才3万多块钱，好家伙你说智汇科技仅仅年终就发了五万，谁能信？”
“不信不行啊，人家的银行账单是实打实的。”
“这才是最让我难受的，证据贴脸，不得不信。”
“你们这些不算什么，我是最难受的，我是德新无线的一名员工，去年智汇科技挖我，说的待遇和我目前的差不多，我就没去。现在后悔了，谁知道智汇科技绩效和年终奖这么高。”
“哎，同上。不知道现在还有机会去没，想去。”
“已截图，马上发给你们公司老板。”
。。。。。。
吃瓜群众在羡慕着智汇科技的待遇，业界同行在背后暗骂李锦的操作，尤其是连‘工资过高不利于年轻人奋斗’这样的逼话都说了出来。
智汇科技的年轻人没奋斗，那赚的钱是你给的？
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