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7月16日上午,飞宇科技大会议室内,江飞宇和李婉依正在召开公司内部岗级管理体系宣贯会。
这段时间,李婉依和人事部一直在弄这个岗级管理体系。
虽说公司在成立之初江飞宇就初步定了一套岗级体系,但那套体系还是有些简单了,没法适应公司目前越来越庞大的人员架构体系。
李婉依带人经过一个月的基层部门调研和反复讨论修改后,总算是有了一个初步的方案。
经过江飞宇的审阅和微调后,形成了最终版本。
今天这个会议的主要目的,就是将方案定稿向下面的员工进行宣贯。
岗级这个东西不仅跟薪酬福利挂钩,也是以后晋升的重要考核指标之一。
所以,今天会议室几乎坐满了人。
除了各部门的主要领导人,还有三十多名职工代表旁听。
此刻,看着挤得满满当当的会议,江飞宇的第一感受是会议室的面积越来越不够用了。
以后有钱建自己的办公大厦,一定要规划几个大型的阶梯会议室才行。
言归正传。
按照飞宇科技的岗级管理体系,共分为M和P两条岗级主线。
M代表管理能力,面向的是管理岗人员的晋升通道。
从最低的主管岗到最高的董事长岗共11级,数字越大级别越高。
每一级又分为AB两个小等级,而A高于B。
比如,某个领导的岗级是M系3A。
M代表他是管理岗,3代表他是正经理岗,A代表了他的级别。
比如两个人都是经理岗,一个是3A,另外一个是3B。
两人职位都一样,3A大于3B,更多是资历上进行区分。
否则,一个为公司服务了两年的经理跟一个刚入公司的经理一样级别,多少有些不公平。
用A、B进行区分,正是源于此。
代表执行力,也可以理解为技术岗,主要是面向普通执行
技术员工的晋升通道。
P系从1级开始,到7级就到顶了。
同样,每一级又分为ABC三个小等级,A>B>C。
实际上,M系列相当于22个等级,P系列相当于21个等级。
陈琪宏举手问道:“李总,M系列有具体的岗位名称分级,比如副经理、经理、副总监、总监等,而P系列又没有具体的岗级名称,划分21级是否太多了?另外,技术人员的起始岗级是多少?”
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