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第八十九章七天主管的培训店长的培训（第4页）

这也算是不错，四天时间，招了四百多人。

来他们这里面试的，基本上是有一定把握，在学校也是学了一些东西，所以基本上都能面试通过。

他们也只是最简单的基础服务，面试自然不存在什么难度。

四百多个新人涌进来，也让管理难度骤然提升不少。

为了避免混乱，李传文当机立断，结束了第一批招聘。

等把这四百多人调教好后，再开启下一轮招聘。

为了满足十家新店开业运转，招聘的人数起码要在800~1000人这个范围。

这还只是最基础的运转，后续想要彻底正常运转的话，还得再来同样数量的兼职。

一家店，起码要两百人左右，甚至更多。

具体的话，还是要看店面覆盖区域内的订单数量。

就目前管家服务的形势而言，员工数量稍微多一点没有关系，但不能少。

这关乎到后续的扩张。

按照李传文目前对苏有为的了解，等这一轮扩张稳定下来，年后必定又是新一轮的扩张。

这一点虽然目前只是他自己的推测，也没有从苏有为那边得到消息。

但他觉得，苏有为八九不离十会这么做。

同时，在过去七天时间后，现在四家店的营收也已经稳定了下来。

不管是城中村，还是小区，客户都已经挖掘的差不多，接下来将会是平缓期。

一店，优惠营收在六万左右，真实营收在三万左右。

二店，三店，四店，优惠营收差不多都是在八万左右，二店略高一些，真实营收在五万左右。

目前这四家店面已经彻底稳住，与同一个区域内的美好时刻平分天下。

管家服务，美好时刻，两个企业的服务内容虽然差不多，不过其中还是有一些细节上面的不同。

美好时刻，中年人多一些，所以在家政这一块，依旧有比较大的优势，基本上占据了80%的家政份额。

管家服务，年轻人多一些，所以在陪玩，家教这一块，依旧占据更多的订单份额。

除了陪玩和家教，上门做饭这一点，依旧是管家服务这边更占优势，只是优势不多。

目前两家可以说都是在烧钱大战，苏有为不在乎，黄骑士同样也能烧。

不过谁更加持久一点，那就不一定了。

在过去七天时间后，随着大量的新人涌入，大量老员工带新员工的过程中。

也是有一批人被李传文看上，都是沟通能力不错，在带新人的时候表现较为优秀。

在这些人表现出优秀的沟通能力后，李传文就把这些人列入主管培养名单。

等新人这一块都培养的差不多了之后，李传文让下面的店长与列入主管培养名单的人进行沟通，谈话。

把管家服务的意思传达给这些员工。

虽然管家服务是想把这些人提拔成主管，不过还是要遵循这些人的意见。

所以也是召集起来进行了一次谈话，愿意或者不愿意，由员工自己决定。

总共36人，超过了制定的30个主管的目标。

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