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第六十八章一定要找机会谢谢黄骑士（第3页）

两者的规模都不在一个层次上。

顶多让一个区域经理重视一下。

对于自身的情况，李传文还是有自知之明的。

没有因为一小步的胜利，就沾沾自喜。

就他取得的这一步胜利，说实在的，连黄骑士的皮毛都伤不到。

不过做这些事就是得一步步来。

他们毕竟只是刚刚起步的企业，能够和黄骑士微微抗衡，已经算是不错。

新的三家店目前的位置可以说都十分的不错。

一店当时因为只是为了试运营，为了不出错，所以覆盖的小区都只是小型小区。

五个小区，总共三千户，一万人左右，根据预估，每天的订单上限就是六百单左右。

营业额上限则是每天三万，顶峰时期可能达到四万。

这是没有竞争对手的情况下，现在美好时刻的出现，加上各种烧钱。

营业额大幅度下降，支出反倒是在飞快提升。

做生意还是一家独大的时候好做。

一店的情况暂且不提。

另外二店，三店，四店的位置都更好，覆盖的小区住户数量更多。

这也是因为黄骑士这边选择的

他们跟着干，反倒是舒服了一回，一定要找机会好好谢谢黄骑士。

选址很棒！

后面开店还是跟着黄骑士来得实在。

二店覆盖的区域，小区住户在六千户。

三店覆盖的区域，小区住户在六千五百户。

四店的更多一些，达到七千户。

根据这三个店的情况，就算与黄骑士竞争，日营业额数据也得翻一倍。

也就是说，与黄骑士竞争的情况下，一天的订单量也应该在六百单左右，营业额在2~3万区间。

假如没有黄骑士的竞争，这个数据还要翻倍。

位置可比他一店好上一倍不止。

不过员工数量会更多，起码是一店的一倍，那么正式员工应该要六十人以上，兼职要一百四十人以上。

管理难度也会更大一些。

像这种体量的店面，李传文在统计一番数据后，觉得必须要配备副店长以及更多管理人员。

没有副店长的话，一旦忙起来，那么可能就会出现一些意外。

至于管理人员的数量，根据员工数量，以及休班的情况，起码要设置三位主管，以及一些带新员工的队长。

一家店面，覆盖五千户左右比较合理，超过七千五百户的话，最好就是分成两个店。

想了想，为了保险起见，李传文决定每家新店暂时多调派三个老员工过去坐镇。

原本只是调派三个，现在就是每家店六个。

三个全职，三个兼职。

目前一店这边的人数是够用的，正式员工都在五十人左右，登记的兼职更是在两百人。

这些人才储备，都是为了新店营业提前做的准备。

现在也是时候发挥出这些人的作用了。

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