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苏叶莱不解,信息询问:“为何会因此丢了工作?”
“王经理提醒过,公司不会接受有麻烦的员工,我的事情如果被上头老板知道,就会不要我的。”
苏叶莱很想问一句:“这你就信了?”
但是想到郑经理那副嘴脸,当初他也是公司的老板之一。
毛总那里不好说,郑副总当时可能会想办法开除的。
这么看来王经理的话只能算是半真半假。
王经理自己恐怕也怕麻烦吧?
苏叶莱决定试着鼓励一下陈关,他实在是太丧了。
“陈关,我们公司现在是秦氏集团旗下,秦氏集团每年在公益上面花费金额起码上亿。因此,你不用有这样的顾虑。我觉得你的这种情况不仅可以向公司申报困难补助,同时也可以向政府申请补助的。”
“我,我不合适。”陈关说完这句,就没了下文。
苏叶莱无法理解,为什么不合适?
但是对方就跟据了嘴的葫芦一般,不肯再说,那她也没有办法。
事务繁忙,苏叶莱就将陈关的事情放到了一边。
秦砚北和她提过,AI微机项目很紧迫,在运营部门整顿之后,尽快开始对接。
这个项目巨大,需要三个部门全部都调动起来。
她得去找数据部和营运部经理探讨实行方案。
几个人虽然第一次合作,但是从方案的探讨到落地执行,都十分顺利。
苏叶莱不由感叹,不愧是秦氏集团培养出来的人,办事效率确实很高。
她希望自己也能够培养出这样的人才。
“苏经理,有时间吗?“余意带着一沓资料进来,厚度不小。
苏叶莱放下手头上的事情,点头示意余意继续。
”苏经理,我认为数据部和营运部派发任务的时候,并没有评估过这些任务的价值,很多情况下,我们费时间搜集整合的内容都被弃用,造成了人力的浪费。“
“因此,为了提高效率,加大沟通,我觉得可以双向选择,他们所需的资料列表以绩效点为单位派给我们,由于绩效点总量有限,他们在派发的过程中就会谨慎起来,不会随心所欲,从而减少人力上的浪费。”
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“而我们部门也会因为绩效奖金而主动选择想要的项目。”
这个双向选择,就给后勤部门增加了不少的主观能动性。
余意没有说出来的是,如此一来,后勤部也就有了拒绝的权利。
如果某个项目绩效点少,或者任务量太过于繁杂,大家就不愿意接手。
所有人不接的话,那就没有人推动项目进行了。
如此一来,反倒是数据部和营运部反而需要求着后勤部办事。
余意的提议其实很好,如此一来,就需要其他两个部门的员工深度把控手上的项目产能。
如果把控不到位,或者随心所欲,随意提请后勤协助,最终导致效益好的项目没能够营运好,而效益一般的项目花费过多的人力精力。
这样会直接影响到他们自己的个人绩效。
只是,如此一来,一些新的项目,以及短期性效益不高的项目就会被耽搁。
而且时间一久也容易出现员工之间内部摩擦和小团体事件。
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