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第315章 这么不要脸的手段你是怎么想出来的（第1页）

总体而言，陈元生对佛朗克还是很满意的，他也相信后者的加入，能让千纸鹤公司这帮野战军向正规军大大的迈出一步。

但薪资是个大问题，现在裴映雪的工作加奖金都不到5000，但你给老外开2。5万，而且这还是底薪，如果设计出了爆款服装，还要有很高的奖金。

这玩意好说，不好听，而且陈元生并不是一个迷信老外的人。

陈元生也想过感情留人，但这又不符合他一贯的人设：老板给职工画大饼，我们公司有伟大的前景，大家不要谈待遇，撸起袖子加油干，上市后你们各个是千万富翁，然后……公司倒闭，老板移民了。

【在谈感情之前，还是先谈钱吧。】

不过仅仅靠几个小时的谈话，还不能最终确定佛朗克的真实水平。

陈元生决定来个现场测试。

他前世有一款非常喜欢的衣服，立领商务派克男装，在商务场合穿的话，休闲而不失严肃，很不错。

于是乎，陈元生希望佛朗克能现场创作，把自己心中所想的服装，能画出个七七八八就可以。

两人就在咖啡厅内，开始了讨论和创作。

佛朗克的领悟能力和创作能力都很强，不到二十分钟时间，就基本勾勒出了陈元生心中所想，还特别介绍，这款服装可以如何改进，以适应不同环境，甚至形成一个服装体系。

两个人几乎同时被震惊。

佛朗克觉得，对面这个年轻的老板绝对不是普通人，且不论他到底有多少资本，单是这款商务男装，那就不是一般人能想出来的。

陈元生觉得，佛朗克不愧是大公司出来的，创作和领悟能力果然很强。

千纸鹤就需要这种人才，我们不需要那些所谓的顶级设计师，绞尽脑汁设计一款服装出来，我们要的就是根据市场，快速反应。

既然对佛朗克很满意，陈元生也不小气，开出了超出他预期的薪资：

千纸鹤公司聘任佛朗克为“设计总监”，并兼任远盛纺织厂的“技术顾问”，合同期限两年，试用期为2个月。

试用期间，两个企业同时为佛朗克发工资，合计月薪为2。5万人民币。

试用期结束后，如果佛朗克能够胜任当前的职位，则升任为千纸鹤公司CTO（首席技术官），兼设计总监，工资采用年薪+奖金制，年收入不低于4万美金，约35万人民币，另外还会根据产品销量，给与一定数额的分红；纺织厂技术顾问一职，也会定期发放奖金。

公司还为佛朗克提供相应的福利，配车、配房等等。

同时，佛朗克要高度配合公司的宣传需要，比如肖像权、新品发布会啥的。

佛朗克本来是以玩玩的心态来中国，没想到陈老板开出了超出他预期的待遇，仅仅配车、配房、CTO这三项，就已经不能以单纯的薪资比较。

要知道，他在欧洲也不过是略有名气的服装设计师，来这里直接当CTO，这次中国大陆的冒险之旅，充满了魔幻色彩。

但是他严重低估了陈老板的“花花肠子”。

在陈元生看来，佛朗克这张脸在大陆就能价值50万，还不得往死里用？

还有，佛朗克参演过《拯救大兵瑞恩》，这部电影明年会爆火。

在陈元生的脑海里，连明年的宣传海报都构思好了：“由千纸鹤公司CTO弗朗克参演的电影《拯救大兵瑞恩》火爆上映。”

只要他的镜头超过60秒，陈元生就能把他吹成主演之一。

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