系统每天给我一百亿最新章节_第162章人员任命第1页_系统每天给我一百亿免费阅读_三十立不住作品

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第162章人员任命（第1页）

传媒公司那边，杨飞这几天也把人员确定了，周萍给了初步的回复，虽然公司账目有点混乱但是大致看了一下，没有什么问题。

于是杨飞就联络猎头公司，确认下三位高管的人选。两个副总，一个总经理。加上公司里面留下来的人员，可以保证运转。柯正浩比较；年轻，没有像王城那样喜欢安排自己人，大多数都是招聘来的，除了财务，所以他离开，没有几个追随的，再说他哪里也没有合适的位置安插人。

吴婷，35岁，是一家中小型mcN机构的营销总监，业内小有名气的营销策划师，擅长制定营销策略，包括品牌合作、广告投放、活动策划等等方面，同时自身的渠道相当的理害，能联系到不少的老板过来做推广。杨飞面试的时候，她提到自己之前做下来的一些案例，为公司赢得了大量的利润。杨飞就是冲着她这一点能力，决定聘请她担任公司的副总兼任营销总监的。50万的年薪加上5%的提成。

郭尚启，40岁，mcN行业的老人了，在行业工作多年，经历过多家mcN机构，杨飞花大价钱请过来的，作为公司的定海神针，担任总经理一职，年薪60万，8%的分红。

王智维，32岁，擅长编写段子，手下有个编剧团队，杨飞直接给全部挖过来了。负责公司的网红打造，任职公司的内容总监，50万年薪加3%的分红。现在网红拍的视频，虽然有不少是自己想的，但是很多都是mcN机构操刀编写的剧本，不然哪里会那么高产，有趣。

现在文创园已经交接了，杨飞就带着新任的爱你国问高管一起跟园区的工作人员见面了。园区本来有管理，招商，维修，保洁，安保，后勤，财务等部门，总共加起来接近上百号人。

王城走的时候，带走了二十来人，还剩下七十多。不过走的都是中高层管理人员，真正做事情的底层人员跟部分招聘的中层管理还在。杨飞也能顺利交接。

事实上上周六杨飞过来之后，园区就有风声传出来，大家都有心理准备。

王城走后，在李江华的介绍下，杨飞做了简单的发言，无非就是大家安心工作，工资照发，认真工作，只要有能力就能升职，马上年底了，做的好我给大家多发奖金。

反正就是安抚人心画大饼那一套。

然后杨飞把两位新任的管理层叫了上来，然后给大家介绍了一下他们的新领导。两人其实也不是单枪匹马过来的，都带了人，这也是杨飞要求的，毕竟是管理层直接清空了，不带点人过来，单枪匹马的，杨飞都害怕他们网不转园区。

至于后续会不会任人唯亲，把杨飞架空，那到时候再说，杨飞相信自己能解决的，疑人不用，用人不疑。

然后杨飞又公布了一些人员任命，首先是园区的财务主管，原主管走了，早上办理了离职，都交接好了，这也是最先交接的岗位。杨飞有个表婶就是干会计的，做事做人本分，在找财务主管的时候，他第一时间就联系了表婶，沟通一番，直接挖过了，作为园区的财务主管，工资开到一个月两万，一年14薪，年底园区发展的好，还有另外的奖金。

反正杨飞这个单位是文创园，做会计主管不像其他的大公司或者贸易类公司，风险那么大。而且还是自家侄子的产业，没理由不帮忙，工资给的还高，一年算下来得30万起，自己做了十几年的会计，现在一年才十三四万。于是没有犹豫，表婶高高兴兴的就辞去了原来的工作，来上班了。

走到时候，她知道杨飞这里缺人，还把自己的同事一起带来了，都是十几年的老会计了，能力没有问题。

表婶在产业园，她同事则去传媒公司做财务主管，工资一个月一万五，也是十四薪，比之前公司的的待遇高，自然没有什么不同意的。

然后就是张怡任管理部门的科长，张怡听到自己的任命，不可置信的看着杨飞，之前自己一点风声都没有收到。但是同事的掌声只能让她按耐下自己的疑问，微笑面对别人的恭喜。

安保部门则是李江华推荐的一位退伍军人。

叫李江威，看名字就是他家亲戚，今年28岁，一张国字脸，又高又壮，第一眼看过去，感觉人还是比较靠谱的，杨飞也做个顺水人情，任命他做安保队长，月薪上万，十四薪，园区发展好，年底发奖金。

之前的安保头头是王城的手下，跟他一个路数，看着跟混混一样。考虑王城的发家史跟形象，估摸着是上岸洗白的混混。

头头这样，招聘的安保人员也就那样，老头居多，剩下的几个年轻人也流里流气的。

杨飞看着不是很喜欢，他让李江威上任后，考核一下，不符合要求的全部清退，重新招些人，招年轻是一点的，月薪五千五，买社保。暮气沉沉的，实在不符合园区形象。

宣布完任命，大家先交接工作，理顺流程，然后杨飞表示明天是周五，大家提前安排一下，晚上自己请所有人吃饭，就在园区里面，做中餐的那家这几天开始试营业了，杨飞准备安排在他哪里聚餐。

杨飞之前跟着王城在园区巡视的时候，认识了对方老板，已经打过招呼安排了。

底下人一听明天有大餐，干活都麻溜了一些。打工人，你大饼画的再好也吃不到，但是聚餐是实打实吃到自己嘴里的，不一样的。