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第五十九章人才储备（第1页）

“苏哥您忙，我们先做事。

”

恰好此时张宝林手机响起订单到来的信息，悄无声息的退下。

只是在众人面前刷了个脸。

苏有为微微点头，随后带着媳妇跟着李传文走进办公室。

目前他三个兄弟对于店长的管理已经学习的差不多，正在盯着三个分店的装修。

每个店的装修虽然说大差不差，不过也会根据真实情况作出一些改变。

或者由该店店长的习惯改变一下也无妨。

管家服务店长的学习并不算困难，只要稍微认真点，稍微有社会经验一些的人都能做。

对员工的安排，订单的特殊情况处理，员工特殊情况处理，数据的计算，

嗯。细数下来好像要会的也挺多。

不过其中一些稍微复杂一些的，也完全可以询问李传文等人。

等后面慢慢做出经验来，就是一个成熟的店长。

后面店长的培养方式，就可以按照传播的方式来快速培养。

一个店内安排一个店长一个副店长，副店长一来可以学习如何做一个店长，也可以在店长休假的时候顶上。

这种就属于人才储备，当有开新店的需求时，成熟的副店长就可以去新店。

不过这副店长的工资是固定的，可能不会太多，但主要是机会。

这是后续管家服务这一块店长的培养方式。

走进店内小小的办公室，李传文核心团队的另外三人都在这里。

“苏总，苏夫人。

”

“你们好。

”

杨琴来到这里后，笑容就没有停下过。

说俗吧，确实挺俗的，不过她就一俗人，志得意满时不开心不得意，那什么时候得意？

反正杨琴觉得自己挺正常的。

不过杨琴却也发现，自家老公投资的钱看样子不少。

不然的话也不会有如此待遇。

整个公司他就是老大，基本上都是特别尊敬，仿佛都是员工，连一个合伙人都没有。

要么就是合伙人不在，要么就是自家老公全资。

这是杨琴自己的猜测，至于具体如何，后续她可以问问。

“大家忙自己的就好，我就是来看看店里的情况，这么久我还没来过一次呢，哈哈。”

苏有为笑着开口。

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