天籁小说

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第59章 又有新的问题（第1页）

林跃连忙给哈尔肯递了几张餐巾纸，说：“你怎么还哭上了？”

哈尔肯一个劲地抽泣，委屈得根本没法回答。

林跃不得不安抚道：“哈尔肯，我们是发小，可这是私下里的关系，在公司里要一视同仁，只要进了公司全都是员工，怎么能分什么外人内人的？如果来到公司的人不管怎么做事，都得不到信任，人家又凭什么尽职尽责给公司做事呢？”

看哈尔肯抽泣的声音小了点，林跃继续道：“我是为你好，才想让你去上学充电，否则让你一直这么喝下去，不仅对你身体不好，也毫无前途发展，再说了你现在仗着年轻有个好身体，以后呢？年纪大了也这么天天喝吗？”

哈尔肯愣住，也止住了哭声，他从来没有想过自己的以后，没想到林跃却为他想了。

林跃拍着哈尔肯的肩膀说：“正因为把你当亲兄弟才想让你到外面好好施展拳脚发展，否则把你养废了，才是害了你！”

哈尔肯这才把眼泪鼻涕一起擦了，眨巴着眼睛将信将疑地看着林跃，林跃被他的样子逗笑，说道：“让你去干销售，你也是去当经理的，谁敢小瞧了你不成？”

林跃的一番鼓励下，哈尔肯又信心满满，高高兴兴走出门去。

可是招聘的事，却让林跃高兴不起来，林跃给出的公司高，要求也高，他要的是个诸葛亮，而不是招一堆的臭皮匠。而猎头公司给他推荐的人都差点意思，不是干行政的出生对人资管理一知半解，就是从国企或者事业单位退居二线的，虽然接触过人资工作，却不懂私企人资的实操，还打着官腔，把这些人招来等于招了个爷爷，林跃图啥？

林跃心中烦闷，不知怎么地就把电话打到了白洁那里，他找了个借口，向白洁咨询目前的瓶颈该如何解决，其实就是想听听白洁的声音。

白洁谈了自己的看法：“现在很多企业都没有人力资源管理这个概念，新疆更是落后，所以你找新疆的猎头在新疆范围内招募人才非常受限，应该把目光投向北上广深这些地区！”

林跃脱口而出否定了这种想法：“这不行，北上广深的人怎么能看得上新疆，愿意在新疆发展？”

白洁有不同看法：“只要工资给到位，有什么不愿意的？”

林跃还是担心，说：“万一给了钱，人家干不了两年又走了，怎么办？”

白洁笑道：“那你索性就招个只干两年的！”

“啊？”林跃脑子还转不过弯。

白洁解释道：“你索性用两杯的工资招募一个能干的总监，让他过去给你搭建框架，然后再培养一批可用的人，两年期满，他继续回到北上广深发展，你公司框架也搭建好了，人才也有了！”

林跃这才明白白洁的意思，称赞道：“还是你聪明，考虑的专业又长远！我过几天就到上海去……”

“哎呀，不用这么麻烦！”白洁忍不住笑起来，笑声银铃悦耳，林跃心情一下愉悦起来。白洁说：“我去给你找几家专业的猎头公司推荐给你，你们电话沟通好了以后，用传真和邮件就能签合同，不必跑来跑去的那么麻烦！”

“对对对，你说的都对！”林跃拍着脑袋，觉得自己真是太笨反应太慢了。

聊到这，白洁就准备挂电话了，林跃急道：“别，先别挂，我们再聊会儿呗？”

林跃紧张的正襟危坐，额头上的细汗都流下来了，虽然隔着几千公里，但是仿若白洁就坐在对面一般，林跃眼眸闪亮，嘴角上扬着，满脸期待。

“朋友而已，聊那么多干嘛？”白洁说完就挂了电话，留林跃自己怅然若失，心里百般不是滋味。

白洁的效率却很高，第二天就推荐了五家专业的猎头公司，几家猎头公司和林跃电话沟通后，都给他的邮箱里发了专业的招募计划书，并且推荐了应聘候选人。

林跃在电脑上就和应聘候选人视频沟通，便捷又高效。

其中有位叫吕逊的人，格外引起林跃的注意，因为这个人的家就在乌鲁木齐，高考到上海的大学，之后就一直在上海发展，不仅科班出身，既在民企干过，也在外企干过。

不过，林跃疑惑，他在上海发展多好，怎么舍得回新疆。

吕逊的回答是：“上海的房子太贵，在上海安家成本太高，再说我是独生子，还要照顾父母，既然上海安家安不起，早点回新疆发展也好。”并且还主动提出：“我愿意长期在贵单位就职，所以薪酬不必按两年的总监待遇，按照新疆本地人资总监的薪酬支付就可以了，但是有一个条件！”

“什么条件呢？”林跃问。

“我还在职，要提前一个月提交辞职报告，还要办理交接手续，所以最早也得十月才能去报到上班。”吕逊如实说。

林跃很满意，吕逊开出的条件，在林跃看来正是做事有始有终的表现，不但没有觉得有问题，反而高看吕逊。但是鉴于郑德志的前车之鉴，没有立刻回复。而是让猎头公司进行背调。

两天之后，得到猎头的回复，吕逊的学历和就职经历都是真实的，在原工作单位没有违法违纪及其他处罚记录。

林跃这才放心，给了准话，愿意录用吕逊为人力资源总监。

十月，吕逊如期来公司报到上班，正所谓新官上任三把火，不仅快速招聘到财务总监等关键岗位高管人员，搭建了公司管理班子，还制定了全面详细的规章制度，牵头制定推行公司SOP手册。

有了这套管理班底后，林跃才觉得，他的公司终于有点样子了。

可是又有新的问题让林跃很头疼，那就是新老人员的接替和融合。比如，吕逊就给林跃提出，让林荣光等老一批种植人员在芳草湖基地种植就可以了，在外的绿化项目，除了派出一名经验丰富的人员来指导工作，其他的都要招募年轻力壮的人来干。

原因很简单，林荣光这些老员工体力跟不上，而且都或多或少有些疾病，万一在工作的时候发病，这属于工伤，公司要承担的责任很大。

可是，外出做绿化项目，不仅有出差补贴，还有住宿交通补贴，这些老员工喜欢出来干活，可以多赚点。

尤其是林荣光，看到吕逊发的通知，第一个跳出来反对：“什么意思？外人说我们这些老家伙五个人凑不出三颗牙也就算了，连你们也看不起我们这些老家伙？别忘了没有我们公司干不到今天，竟然连我也敢管，你知不知道我是林跃的亲爹！”

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