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第107章 千金买马骨（第1页）

维特斯巴赫反驳道：“诺伊德克先生，恕我直言，这个赛季或许拜仁还能借助盖德穆勒的告别演出卖卖票，下赛季呢？你真的相信鲁梅尼格能够像他的前辈一样，带领拜仁重塑辉煌？”

杨墨微笑默默的坐在一旁，听随行的翻译给他转译维特斯巴赫和诺伊德克的争执，其实对于致远国际而言，收购拜仁或者慕尼黑1860并无太大区别，拜仁虽然未来号称职业体育联盟最成功的俱乐部，但对于杨墨来说，他选择谁，谁就会是未来最成功的足球俱乐部，因为他知道，哪些年轻球员未来能够成为超级巨星……

赫内斯才是他选择拜仁的主要原因，选择慕尼黑1806或者汉堡，同样可以把赫内斯挖过来。

诺伊德克极力掩饰球队陷入困境，反而暴露了他想出售球队的意愿，这么说只是把俱乐部卖个好价钱。

不过这时候的足球豪门也卖不出什么好价钱，几年之后，如日中天的AC米兰也只卖了2000万美元，何况深陷泥潭的拜仁！

几番争执试探之后，诺伊德克还是像一个欲拒还迎的青楼女子一般，给出了自己想要的报价。

维特斯巴赫一脸不可置信的说道：“4000万马克？诺伊德克先生！你不是在开玩笑吧？你以为还是乌多拉特克率领的那支统治欧洲的拜仁慕尼黑吗？如果我没有记错的话，不久前拜仁刚刚客场1-7惨负于杜塞尔多夫，队长塞普-迈耶也在赛后提出转会申请。”

不过这也正常，不管是一家企业还是一个俱乐部的收购，都要经过漫长的谈判扯皮，双方一拍即合的那是少之又少，但杨墨知道这是一个投资收益高达百倍的收购案。

当诺伊德克把价格降到3400万马克之后，杨墨就示意维特斯巴赫成交，以不到1900万美元的价格，拿到诺伊德克手上78%的拜仁慕尼黑股权，剩下中小股东的股权全都交给钱宁去接洽，这也算是致远国际的第一次商业并购案！

收购完成之后，杨墨单独接见了只有27岁的拜仁总经理乌利-赫内斯，谁也不知道两个人究竟密谈了什么，只知道乌利-赫内斯就此在拜仁内部，得到了前所未有的决断权，赫内斯也投桃报李，尽力争取引进几个老板比较“喜欢”的年轻球员……

维特斯巴赫和菲利克斯的博弈却远没有这么顺利，知道背后隐情的菲利克斯，一口咬定500万马克不松口，否则一拍两散，宁愿交给联邦劳动局走破产法拍程序。

维特斯巴赫想了很多办法给菲利克斯施压，菲利克斯一副鱼死网破的姿态，不达目的誓不罢休！

500万加上1000万马克左右的债务，而致远国际给西玛机床的整体评估价格恰好是1450万马克，菲利克斯咬住这个价位，维特斯巴赫和巴泽尔没有任何操作空间……

已经完全被杨墨画的饼所吸引的维特斯巴赫和巴泽尔，也不敢轻易再走法拍程序，只能重新找到杨墨商量对策。

杨墨沉思良久之后，颇为豪爽的说道：“那就按菲利克斯索要的价格继续推进吧！等度假村地块顺利拿到手，致远国际会把度假村项目的7%作为二位的佣金……”

维特斯巴赫和巴泽尔皆面露喜色，度假村项目预算在5000万马克左右，7%的股权就相当于350万马克了，已经远超他们设局坑西玛机床的收益了。

杨墨这也算千金买马骨，致远国际未来想在西德做大做强，有一个州议员和联邦劳动局的官员作为盟友，会少去很多麻烦。

而所谓的度假村项目，拿到地皮之后，杨墨也不需要马上推进，这只是顺手为之的商业布局，杨墨也不会傻到马上把大量资金，投入到这个见效相对比较慢的项目中。

拿到菲利克斯手里的股权之后，巴泽尔以联邦劳动局的名义，主持了西玛机床公司的资产重组。

致远国际也以设备收购商的名义，参加了这次资产重组听证会，不出所料，各方的分歧集中在西玛机床员工的安置问题上。

科堡这样的小城，可不比慕尼黑和汉堡这样的工业城市，突然一下子多出来几百个失业工人，会触发很多社会问题，科堡市政府也会头疼的很……

听证会连续开了几天，始终无法达成一个令各方满意的重组方案。

这时候致远国际适时的提出了自己的整体收购方案，接受西玛机床所有员工的同时，愿意加大在科堡地区的投资，委婉的表达了希望科堡市政府在别的方面给予补偿！

好在科堡是一个人口密度非常小的城市，到处是花园式城堡，土地资源并不紧张，致远国际提出的资产重组方案，不但能够顺利解决几百名员工的安置问题，还能给科堡带来新的投资……

这时候，维特斯巴赫州议员的身份发生了关键作用，在他的斡旋下，致远国际以远低于市场价的价格，拿到了度假村项目的地皮。

致远国际虽然成功的拿到西玛机床的全部股权，但杨墨也知道，积疴已久的西玛机床想要重新焕发新生，还有很长的路要走！

杨墨在尤利叶的帮助下，用了三天的时间，基本了解了西玛机床的现状，停产的过程中，已经有部分核心技术人员和熟练工人被挖走，重新打造西玛机床的管理团队和研发团队成了当务之急！

杨墨果断任命尤利叶暂时担任西玛机床的代总经理，奥古斯特出任西玛机床技术总监，各自尽快重新建立自己的团队。

两天后，致远国际入主西玛机床之后的第一次会议在技术部会议室举行。

杨墨也没有说什么多余的废话，只是简单的宣布了给所有技术人员在原有薪酬基础上加薪10%的决定，同时设置各种数额诱人的重大贡献奖，并承诺持续增加研发投入……

杨墨这也是不得已而为之，日耳曼人骨子里的傲慢，很难让他们这么快接受一个东方人成为他们的新老板。杨墨迫切需要一个忠诚且有凝聚力的技术团队！

而这种忠诚和凝聚力，很多时候都是有价格的……

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