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第200章初步接手公司（第1页）

4月5日。

林希正式接任叶天。并获得了前锋投资10%股份！叶天全面退居幕后了。

同时，林希开始负责前锋环科和前锋航空。

我们可以预见，这两家公司，将迎来巨大变化！

4月6日。

随着林希的正式接任，前锋投资的员工们开始感受到新领导带来的变化。林希以其锐意进取和创新精神，迅速赢得了团队的信任和尊重。他不仅带来了新的管理理念，还提出了一系列改革措施，旨在提高公司的运营效率和市场竞争力。

在前锋环科，林希首先对公司的环保技术进行了全面的评估，他发现尽管公司在某些领域已经取得了不错的成绩，但在新兴的环保技术领域还有很大的提升空间。于是，他决定加大研发投入，引进国内外顶尖的环保技术专家，推动公司在可持续发展方面迈出更大的步伐。

在前锋航空，林希则着重于提升公司的创新能力和市场响应速度。他推动了一系列的组织结构调整，以确保公司能够快速适应市场变化，并在激烈的航空市场竞争中保持领先地位。同时，他也在积极寻求与国际航空巨头的合作机会，以获取更先进的技术和管理经验。

4月7日。

林希的改革措施开始逐步实施，前锋环科和前锋航空的员工们都感受到了前所未有的活力。在林希的领导下，两家公司都展现出了新的面貌，员工们的士气也得到了极大的提振。

在前锋环科，新的环保项目陆续启动，公司开始在废物处理和能源回收等领域取得了突破性的进展。林希还推动了与地方政府的合作，共同打造绿色城市，提升城市居民的生活质量。

在前锋航空，公司的新机型研发计划正式启动，林希亲自参与了项目的规划和监督工作。他强调，新机型不仅要在技术上领先，还要在成本控制和环保性能上有所突破，以满足未来市场的需求。

4月8日。

随着改革的深入，林希开始关注公司的企业文化建设。他相信，一个积极向上的企业文化是公司持续发展的重要基石。因此，他提出了“创新、责任、合作”的企业文化理念，并将其融入到公司的日常工作中。

在前锋环科，林希鼓励员工提出创新的想法，并为优秀的想法提供资金和资源支持。他希望通过这种方式，激发员工的创造力，推动公司技术的不断进步。

在前锋航空，林希则强调团队合作的重要性，他相信只有通过团队的共同努力，才能克服航空业面临的各种挑战。他定期组织团队建设活动，增强员工之间的沟通和协作能力。

4月9日。

林希的领导风格和改革措施开始在市场上产生影响。前锋环科和前锋航空的股价开始稳步上升，投资者对这两家公司的未来充满了信心。

在前锋环科，公司的新环保技术开始受到市场的关注，一些国际环保组织也开始与公司接触，探讨合作的可能性。林希的前瞻性思维和对环保事业的承诺，使得前锋环科在行业内的声誉不断提升。

在前锋航空，新机型的研发进展顺利，公司已经开始接到一些意向订单。林希的国际化视野和对航空业的深刻理解，使得前锋航空在国际市场上的竞争力得到了显着提升。

随着时间的推移，林希的领导能力和对两家公司的深刻理解，使得前锋环科和前锋航空都迎来了新的发展机遇。在林希的带领下，这两家公司正朝着更加辉煌的未来迈进。

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