天籁小说

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第90章 起色（第1页）

文汐依旧按着自己方式在改变这个不利的局面，自己男人自己护着。

自己的家人谜底，自己解开。

在这个过程中，文汐并没有忘记她的初心和使命。

她不知道母亲留给自己的公司价值观怎么样。

但是她始终坚信，只有真正为社会创造价值的企业才能长久发展。

因此，她在重组公司的同时，也大力推动公司的社会责任项目。

王婉纯作为她的得力助手，对此表示高度赞同。她利用自己的人脉和影响力，帮助公司在社会上建立了良好的形象。

同时，她也积极参与公司的社会责任项目，用实际行动支持文汐的工作。

新招聘的这批大学生，他们的到来为公司注入了新的活力。

他们的思维活跃，充满创新精神，为公司带来了许多新的想法和建议。他们的热情和活力，也给公司的工作环境带来了积极的影响。

然而，重组公司的过程并不是一帆风顺的。他们面临着来自各方面的压力和挑战，包括经济压力、人力资源压力、技术压力等等。

但是，文汐并没有因此而退缩。她坚信，只有通过不断的挑战和努力，公司才能真正的成长和进步。

在这个过程中，文汐、王婉纯和新招聘的大学生们，他们共同面对困难，共同解决问题，他们的团队精神和合作精神得到了充分的体现。

文汐对王婉纯说道：“姐妹，感谢你支持，你我的男人都在一家医院，你我也是学医的，我妈留给我的酒店，医药公司，都靠我们了，你还怀着孕，真不好意思”

文汐的话音刚落，王婉纯便轻轻拍了拍她的手背，微笑着说：“文汐，你不用这么客气。我们都是一家人，互相支持是应该的。而且，你说的这些事业和责任，我们都会一起分担的。至于孩子，那是我们的未来，也是我们的希望。我会好好照顾自己的。”

文汐看着王婉纯坚定的眼神，心中涌起一股暖流。她知道，无论面对多大的困难和挑战，她们都能携手共进。

她们不仅是同事，不仅仅是同学，不仅仅是舍友。更是彼此最坚强的后盾。

“那我们就一起加油吧！”文汐握紧了王婉纯的手，眼中闪烁着坚定的光芒。

两人相视一笑，仿佛所有的压力和烦恼在这一刻都烟消云散了。她们知道，只要心中有爱，有彼此的陪伴和支持，任何困难都能一一克服。

文汐不管背后有什么样势力，什么背景，什么目的，也不管妈妈的用意，在审查过程中没有发现公司有任何的违规违法就行了。

只要以后在正道上行走，一切都不是问题。

她为的不是钱，她有钱，她为了自己幸福。不习惯那种被人牵制，甚至控制的感觉，尤其是自己的家人。

“我在告诉你一件事吧，反正你不久肯定也知道，估计早就知道了一件事，诗涵怀了郭天的孩子”文汐语出惊人的说道。

“我们几个第一次遇见郭天的时候，就知道诗涵喜欢天哥，只是因为你，她没有去追，还有就是天哥心里一直喜欢的都是你。何天明说过最近天哥一直都在自责，他不知道具体的事，但是天哥在用工作麻痹自己，天明最近病人莫名其妙的去世了。。。”王婉纯没有接着说下去了。她发现文汐的脸色变了一下。

“我知道，我早知道诗涵喜欢郭天，婉纯，人都是自私的，我曾经很难受，也特别想退出，可是，但是后来的事脱离了我们掌控，诗涵用她的方式，弄的我很愧疚，也很难受，我不希望我的男人被人共享，可是现在我能怎么办？”文汐将心底的话说了出来。然后哭泣起来。

哭完，文汐拨通了蒋诗涵的视频，视频接通后，文汐的闺蜜诗涵出现在屏幕上，她的脸上立刻露出了惊喜的表情。

"文汐，你终于决定重组公司了吗？"诗涵兴奋地问道。?她知道闺蜜打电话不是跟他分享那个男人。

文汐点点头，眼中闪烁着坚定的光芒，"是的，诗涵。我知道这个决定对我来说并不容易，但我已经做好了充分的准备。你的建议和帮助对我来说非常重要。"

诗涵微笑着，视频里拥抱姿势，"文汐，我一直都知道你能做到。你的决心和毅力一直是我学习的榜样。无论你需要什么帮助，我都会尽我所能去帮你。"

文汐内心知道这一定是真的，她不会背叛自己，感激地看着诗涵，

"谢谢你，诗涵。有你这样的姐妹、闺蜜、朋友，我感到非常幸运。我会把这个计划详细地告诉你，然后我们几个可以一起讨论下一步的具体行动。"

蒋诗涵开始详细讨论起公司的重组计划。

王婉纯和文汐则在一旁静静地听着，偶尔也会提出自己的看法。这是一个全新的开始，也是一个充满挑战的未来。但他们都知道，只要有朋友的支持和鼓励，他们就能够一起面对任何困难。

蒋诗涵对文汐和王婉纯说道：“科研，重视人才，这是生存发展的首要要素，现在必须储备大量人才，在将大量资金投入到科研中，同时需要注意关注员工，这才是根本”

“生活福利和工作压力。我们不能只关注科研成果的产出，而忽视了科研人员的身心健康。我们需要为他们提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇，同时也要关注他们的工作压力和心理健康。只有这样，我们才能真正吸引和留住人才，让科研工作持续有效地进行。?同时，我们也需要建立一套完善的人才培养和激励机制。对于年轻的科研人员，我们要提供足够的培训和实践机会，让他们在实践中学习和成长。对于已经有一定经验的科研人员，我们要提供足够的挑战和激励，让他们有动力去追求更高的科研成果。”蒋诗涵说道。

文汐补充道：“?此外，我们还需要建立一套公平公正的评价机制。对于科研成果的评价，我们不能只看结果，还要看过程和方法。我们要鼓励创新和尝试，同时也要防止浮躁和浮躁现象的出现。?总的来说，我们要做到人才储备、资金投入和员工关怀三者并重，才能真正实现科研工作的长远发展。这是一个长期的过程，需要我们每个人的共同努力和坚持不懈。”

三女很快就达成了一条条先进公司发展理论，这也为以后发展成为巨无霸企业奠定了基础。

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