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第135章 存疑正常（第2页）

“月尾，我计划将人力资源部、技术研发部、安保部、策划部及雨珩娱乐法务部拆解，另行立司，专侍总部。”李哲韬放下瓷杯，揭示心机。

分立子司的念头，早已存于李哲韬心中，譬如安全技术合体研游戏之工作室，正是前锋。

不过在与欧阳氏会面之后，他决意加速此事。

闻听总裁之意，冯峰沉入沉思。以目前公司之规模，此时大规模改动，实乃不负责任之举，毕竟开设多子公司，资金需求甚巨。

目下的平稳盈利，局限当前规模，一朝创立诸多子司，投资或将上十亿，甚至更甚。

单就总裁筹划的游戏工作室来说，若将总部的技术安保分离，人浮于事将是最大挑战，须大量招聘人才。

小者数十人，多者上百，这无异是对财务的重大挑战。且公司在拆分重组时，必定会遇到诸多无法预知的问题，竞争对手的打压，招募人才受阻等等困难，此等问题难以计数。

他绝不信这些，总裁智如泉涌，未尝不知。然何故总裁依旧勇往直前，踏上此举？

此困惑使他百思不得其解。

既已决心已定，总裁之道无可改变。当下所需者，乃预知可能之困难，制定解决之策，以防患未然。

冯峰便向总裁道出公司未来潜在的风险与应对之策，其间何兰也提出了自身见解。三人商讨四旬，雨珩集团的变革方案方尘埃落定。

“冯峰，此事已定，拟出方案，然后依计而行。”李哲韬抬腕查看时间，一言定乾坤。

“明白。”

事宜定毕，何兰欲言又止。心中有所困惑，这般重大变革，按理总裁当更重视职员。然而，会议上提议的高管年薪制，恐难被众人接纳。

这世道，谁家无牵无挂，无负债负累？断高层月薪，岂非掐断了管理层的家用来源？尤其年长之管理者，上有老，下有小，肩负养家重责。

如此，总裁岂非暗中削职，强迫人事调动，此举定令众人不悦。基层员工实行年薪制她可认同，如今管理层月薪改为年薪，而底层员工仍旧月入如旧，这令她忧虑重重。

基层之众，只要有好的工作环境，加上足够的生活花费，可保日常运作无阻。但若管理层生乱缺领导，底下员工将乱作一团。

“何总有何意见？”李哲韬看何兰有言，遂询问。

“慕总，我。。。”

正欲倾述忧虑，何兰感受到身旁冯峰触了触她的手臂，她一愣，言语梗在口中。

“何事？”李哲韬再次询问。

何兰回神一笑，“并无其它问题了。”

“嗯。”

“那我们先行离去。”

冯峰朝何兰摇头示意，走出总裁室。何兰不知所以，但也只好跟随而去。

二人走后，李哲韬品茗，神游九天之上。

冯峰出室，一时忘了公司主要工作区域在下层，此地无处可供他工作。

只得走向底层，试图找一片闲地安身。正此时，何兰赶上来，邀请冯峰至她处坐坐。

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