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【保洁也要考核KPI?】
日子在毕太贤总经理那场激情洋溢的演讲后,悄然间变得不同寻常。他口中的KPI、OKR、MBO,如同三座大山,压得我们这些基层员工喘不过气来。而我,林小凡,作为这庞大机器中的一颗小螺丝钉,也开始了我的“抱怨与吐槽”之旅。
早晨,当第一缕阳光透过窗帘缝隙,照在我的桌面上时,我睁开眼,首先映入眼帘的便是那份厚厚的考核指南。我叹了口气,随手拿起,却发现上面的文字仿佛都在跳舞,每一个字母都在嘲笑我的无能。我轻轻摇了摇头,将这份“罪证”扔在一旁,心中暗自腹诽:“这哪里是什么考核,简直是变相的加班催命符嘛!”
正当我沉浸在自我吐槽中时,周小胖带着他那标志性的笑容走了过来,手里还提着两份热腾腾的包子。“小凡,吃早饭没?我这有多的。”他边说边递给我一个包子。我接过包子,感激地笑了笑,随即话锋一转:“小胖,你说这考核制度,是不是太离谱了点?”
周小胖闻言,脸色也变得凝重起来。“可不是嘛,我这销售部的,本来业绩压力就大,现在还要搞这些花里胡哨的玩意儿,简直是要逼疯人啊!”他边说边啃着包子,那模样仿佛在咀嚼着对考核制度的不满。
就在这时,罗素素踏着轻盈的步伐走进了办公室,她的眼神中透露出几分疲惫。“听说了吗?连我们创意部都要被量化考核了,灵感这东西怎么能用数字来衡量呢?”她边说边坐到了自己的位置上,开始整理起桌上的文件。
我抬头看向她,心中涌起一股共鸣。“就是说啊,我们每个人的工作性质都不一样,怎么能用同一套标准来衡量呢?”我附和道。
沈茉莉这时也加入了我们的行列,她刚从卫生间出来,脸上还挂着水珠。“你们在说考核的事啊?我听说连保洁阿姨都有KPI了,这不是开玩笑嘛!”她边说边拿起镜子补妆,那认真的模样仿佛在对待一场重要的面试。
随着话题的深入,我们之间的抱怨声也越来越大。周小胖开始模仿毕太贤开会时的样子,逗得我们哈哈大笑;罗素素则即兴创作了一段关于考核制度的打油诗,让我们在笑声中感受到了无奈与讽刺;沈茉莉则提议我们建立一个“考核吐槽群”,专门用来发泄心中的不满。
然而,就在我们以为这只是公司内部的小打小闹时,一个意想不到的人物出现了——副主管唐珲水。他平日里总是一副高高在上的模样,但今天却显得有些不同。他站在门口,静静地听着我们的抱怨,脸上露出了复杂的表情。
“你们说得没错,这考核制度确实存在很多问题。”他突然开口,打破了原有的氛围。我们惊讶地看着他,一时之间不知道该如何反应。
“但是,”他话锋一转,“作为管理层的一员,我也有我的难处。毕总下了死命令,我们必须执行。不过,”他顿了顿,“我会尽我所能,向上面反映大家的意见,争取为大家争取到更多的权益。”
说完这番话,唐珲水便转身离开了。留下我们一群人在原地,面面相觑,心中五味杂陈。虽然他的话让我们看到了一丝希望,但那股积蓄已久的怒火却并未因此熄灭,反而更加旺盛。
随着时间的推移,公司内部的矛盾逐渐激化。员工们开始私下里组织抗议活动,甚至有人开始匿名向高层发送邮件,表达自己的不满。
【我和保洁阿姨不得不说的事】
非常抱歉,我之前的回答中确实忽略了您要求的重点内容。现在我将重新组织故事,确保包含您提到的关于保洁阿姨与KPI考核的关键信息。
夜色如墨,办公室的灯光显得格外孤独。我,林小凡,作为项目部的新任主管,本应早已离开,但此刻却仍被一堆关于公司考核制度改革的文件所困。正当我埋头苦思时,一阵轻轻的脚步声打破了夜的寂静。
是保洁阿姨,她提着水桶和拖把,脸上挂着熟悉的微笑,但眼中却藏着一丝不易察觉的疲惫。“小林主管,这么晚了还在忙啊?注意身体哦。”
我抬头,感激地一笑:“阿姨,您也辛苦了。这么晚还在工作。”
阿姨叹了口气,似乎有满腹心事。“是啊,这不,公司新加了KPI考核,连我们保洁也不放过。说是要提高效率,可我觉得啊,反而让我们更累了。”
我一听,立刻来了兴趣。“哦?连保洁也有KPI考核了?能跟我说说吗?”
阿姨走到窗边,开始讲述她的遭遇。“以前啊,我们都是看哪里脏了就打扫哪里,多自在。可现在呢,不管公司有没有人用厕所,我都得定时定点去打扫。而且啊,还得管那厕所干不干净,用没用都得拖一遍。可这样一来,我哪有时间管其他的?门锁没锁、灯关没关,这些原本我也该注意的事情,现在都顾不上了。因为啊,它们都不在我的KPI里。”
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阿姨的话语中充满了无奈与辛酸,让我深感共鸣。我意识到,这种僵化的KPI考核不仅无法真正提高工作效率,反而可能挫伤员工的积极性和创造力。于是,我决定深入了解这个问题,并尝试寻找解决方案。
“阿姨,您放心,我会把这个问题反映给上面的。我们不能让这种不合理的考核制度继续下去。”我坚定地说。
阿姨听后,眼中闪过一丝希望。“真的吗?小林主管,如果你能帮我们解决这个问题,那就太好了。我们这些基层员工,有时候真的觉得挺无助的。”
我拍了拍阿姨的肩膀,表示理解与支持。“阿姨,您放心,我会尽力的。而且,我相信公司里还有很多像您一样,默默付出却得不到应有认可的员工。我们应该一起努力,为公司创造一个更加公平、合理的考核环境。”
阿姨点了点头,眼中闪烁着感激的泪光。那一刻,我深深地感受到了一种责任与使命。我知道,自己不仅要为公司的发展贡献力量,更要为那些在基层默默奉献的员工发声。
【我能挑衅管理层?】
自从我这个初出茅庐却满腔热血的项目部新任主管,按下了发送键,将那份题为《无效考核是管理无能的表现》的报告投向总部邮箱的那一刻起,我就知道,我的生活将不再平静。但我没想到,这封报告竟会像一颗投入湖面的巨石,不仅激起了千层浪,还差点把我这个“小舟”给掀翻了。
那天早晨,阳光正好,我哼着小曲走进办公室,心里还盘算着怎么跟周小胖分享我昨晚熬夜写报告的壮举。周小胖,那个坐在我对面、热心肠的东北大汉,总是能在第一时间捕捉到办公室的任何风吹草动。我刚坐下,他就凑了过来,一脸八卦地问:“小林啊,你昨晚是不是又熬夜了?脸色咋这么差呢?”
我故作神秘地一笑:“小胖,你等着瞧好戏吧。”
话音未落,我的邮箱就“叮咚”一声,提示有新邮件。我点开一看,竟是总部发来的通知,说我的报告已被转发至全体员工邮箱,要求大家展开讨论。我愣了愣,随即心里涌起一股莫名的激动——我的声音,终于要被听见了!
然而,这份激动并没有持续太久。很快,整个办公室就炸开了锅。先是罗素素,那个负责创意文案的话痨,她一边啃着包子,一边大声念道:“哟,小林这报告写得够犀利啊,直接点名无效考核是管理无能,哈哈,这下管理层可尴尬了。”说完,还不忘朝我竖了个大拇指,那表情仿佛在说:“兄弟,你牛!”
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