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第172章 思路转换的正确花钱才是最重要的（第3页）
“周小柔说没想到什么好的花钱计划，能不能放弃？”
王列看向周小柔，见到她一脸慌张的看着自己，无奈的叹了一口气。
一想到他的这个桃子安全软件，也没有带来盈利，没有花钱计划就没有吧。
经过这一次的年终会议，已经搜集到了不少花大钱的地方，也不差她一个。
“行吧，没有计划就没有计划吧。”
王列的这句话一出口，周小柔的脸上顿时出现了笑容。
杜子腾也是一愣，他心里还在为周小柔担心呢。
没想到王总竟然同意了。
此时的王列，转头看向苏清清。
虽然她负责人事和行政，但也是有发言权的。
苏清清知道这一次自己也要发言。
于是简单的说了一下，去年一年的工作。
首先就是企业文化的卷子，凡是来鸿蒙科技面试的人，必须都要经历的第一步。
这个卷子已经迭代了三次了，每一次都更贴近鸿蒙科技的企业文化。
王列也看过了这些卷子，对问题很满意。
比如其中的一道题，你认为生活重要还是工作重要，选择工作的人，你肯定是要狠狠的扣分。
当然还有隐藏非常深的题目。
比如女生在接吻的时候闭上眼睛是什么意思吗？
为什么那么多女性选择单身呢？
被猪拱过的白菜，为什么还有人吃呢？
别看这些题目有点无厘头，但答案都能够查看答题者的无意识思维，区分出这些人是奋斗比，还是咸鱼党。
虽然王列对问题很满意，可是实行一年来，效果似乎并不好用。
因为进来的员工，很快就被同化了。
这也是王列为何放弃腾达，直接把腾达转化为一家娱乐公司。
里面的员工就算一个个都是摸鱼大师，来到鸿蒙科技之后，估计也会被别人转化。
随后苏清清又说了一下，企业培训的事情。
这是每个部门，每个月都会进行一次的企业文化培训课，目的就是加强员工的摆烂文化。
但从目前的情况来看，效果好像也不大。
王列想到这，开口询问道：“苏清清，大家对于我们的企业文化的接受情况，是什么样子的？”
苏清清说道：“王总，大家对于公司的企业文化，还是非常接受的。”
“现在很多人都是以家庭为重，工作放到了次要位置。”
“既然这样的话，那我看大家的工作积极性还这么高呢？”
“这自然是因为公司把大家当家人，而大家也把公司当家了。”
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