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20 多做实事不乱说话(第1页)

回避办公室的禁忌话题

有些人在参加面试或公司例会时,听到人事总监或老板这样说:“我们的公司很开放,很有包容性,我希望大家能够畅所欲言……”恰好,听者是一个性格直率、快言快语的人,就把这些话当真了,并在工作中尽情地发挥自己的“口才”,最后不仅没得到包容和原谅,却因口无遮拦被公司悄然扫地出门了。

我认识的一个女孩子,性格大大咧咧,说话也很随性,有点风吹草动的事,她都能当成故事一样绘声绘色地讲出来。生活中,大家都觉着这姑娘挺有意思的,压根没有人提醒她说话要注意分寸和场合,结果刚毕业参加工作,她就吃了大亏。

女孩长得很俏丽,人也很灵动,从来不怯场。毕业后很顺利地进入一家外资公司,担任总经理助理。她每天都跟总经理打交道,公司有什么重大的决策,都是靠她传达到各个部门。总经理很欣赏她,不仅是她工作能力强,也因为她性格开朗,总能给人带来一种积极向上的力量,且在一些关键的问题上,她还能给总经理提出一些一针见血的看法和建议。

??

公司发展得很快,利润大幅提高。总经理决定为部分表现优秀的员工加薪,可外资公司的老板对国内的经济消费水平并不太了解,就找女孩咨询。女孩很聪明,做了一份报告,老板看后很满意,也采纳了她在报告中的一些想法。

可不知怎么回事,似乎就在一夜之间,全公司的人都知道了加薪的事情。原本平静的办公室变得沸沸扬扬,大家私下都在猜测,究竟谁会加薪,能加多少,都无心正常工作了。老板很不高兴,认为是女孩泄露了秘密,毕竟这件事只有她一个员工知道。挨了批评后,女孩觉得很委屈,她开始琢磨:到底是不是自己泄露了消息?

后来,她突然想起来,自己在写报告时,跟几位同事聊过薪资待遇的问题,还开玩笑式地说了一句:“老板很好看你噢,下个月请客吃饭吧!”就这么一句话,惹得谣言四起。她觉得很后悔,自己说话太不注意了,一时疏忽搞得公司人心惶惶、议论纷纷。最糟糕的是,还让自己给上司留下了“大嘴巴”的印象,真不知道还能不能扭转自己的形象。

为什么老板很反感员工泄露加薪的消息呢?我想,如果你了解Google当年对泄密事件的态度,就很容易理解了。

在诸多求职者心中,Google就是天堂,为了留住人才,它会不定期地为全体员工加薪。

2010年,Google的CEO在某周二晚间通过公司备忘录宣布,要为全体员工加薪10%。不久后,《财富》杂志获得了这份文件的拷贝,并将其曝光。尽管对Google来说这并非什么负面新闻,但加薪是一种商业机密,这俨然意味着公司有人泄密了。Google的高层得知后非常生气,在此事被报道几个小时后,直接解雇了泄密者。

公司不是一个畅所欲言的好地方,有些话是坚决不能说的,口无遮拦、快言快语,最终吃亏的一定是你自己。你会让老板觉得不可信赖,缺乏诚信和自律,难当重任。

那么,有哪些话题坚决不能脱口而出呢?

1。家庭财产的话题

家庭财产是私人的秘密,把这些事拿到办公室里来说,并不是什么明智之举。尽管我们提倡做人要坦率,但这种坦率的前提是分人和分事,心里一定要有谱。无论是老板还是同事,都不愿看到公司里有人肆无忌惮地炫耀自己买了房子、去了欧洲、中了大奖,有些快乐分享的圈子越小,越能品尝到幸福。如果拿到办公室里,就会显得很做作,不是惹人嫉妒,就是惹人厌烦,与其这样,不如闭口不言。

2。薪资奖金类的话题

在发工资这件事上,老板基本上就选择单线联系,不公开数额,也不乐意听到员工之间打听薪水的事。毕竟,很多公司都存在同工不同酬的问题,用好了就是一种激励,用不好就会引发矛盾,让员工把矛头都指向老板。所以,对那些爱打听别人薪水奖金的员工,老板总是格外地防备。

作为员工你要相信,当你把事情做得足够好,有了不可替代的价值时,老板必然愿意用高薪奖励你、留住你。如果碰上有同事向你打听薪水的事,不妨沉默以对或是转移话题,或者选择冷处理:“咱们能说点别的吗?”有来无回几次,就不会再有人碰壁了。

3。私人生活类的话题

公司是工作的场合,同事是工作的伙伴,如果总在办公室里说私人感情、家长里短,一来会影响做事的状态,二来也容易落下话题。

有些嘴巴不严的同事,很可能会把你的秘密告诉他人,当谣言四起的时候,难免会有什么不好听的话传到老板耳中,直接影响你在老板心中的形象。

4。个人野心类的话题

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