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26 工匠之眼 善于发现（第1页）

不去妒忌，去努力

什么是妒忌？从广义上来说，这种情绪就是因他人胜过自己而产生怨恨，往往伴随着想要夺取或破坏对方优势的一种心理。

其实，绝大多数人都会有这种情绪，只是程度不一且很难被发现，至少在职场中是这样。沃顿商学院教授莫里斯·施韦策曾说，“我们不会轻易表达出妒忌。人们也许会告诉你，他们今天心情很糟，但他们很少会告诉同事自己的妒忌之心。所以人们往往很难意识到妒忌其实无所不在。”

对于这一说法，北卡罗纳大学凯南—弗拉格勒商学院教授席穆尔·梅尔瓦尼也表示同意，她说：“职场妒忌普遍存在。因为很多人和我们一样需要和同事一起在小组里工作。但资源有限，大家互相竞争。

事实上我们在很多方面都会进行比较。”

妒忌无处不在，但妒忌也有“恶性”和“良性”之分，我在这里特别要强调的，就是“恶性”妒忌。这是一种非常可怕的情绪，看到同事获得成功，就会变得垂头丧气，心生怨恨。不愿意承认对方的优秀，只想着用打压和诋毁的方式去贬低对方，或是希望对方在工作上出差错、在生活上摔跟头，这种扭曲的心态既损人也不利己，若被公??

司的领导和其他同事发现，人品上也会遭到质疑。

A君和C君同时应聘到一家外贸公司，A君去了采购部，B君去了销售部。两个人能力都很强，且都很好强、爱面子。A君的口才非常好，在谈判时总能占先机，购进的原材料很便宜；B君在做产品推销方面很有天赋，业绩相当突出。在老板心里，这两个员工可真算是招对了，有了这左膀右臂，公司的业绩和利润明显得到了提升。

大家都知道，销售部和公司的利润是直接挂钩的，业绩也更容易被人看到。至于采购部，都是在成本上的节约，虽然老板和财务部门清楚他们的付出，可在庆功会上却没有当众表扬过A君。反倒是B君，成了公司的销售明星，在会场出尽了风头。

心高气傲的A君，当然很不满意，看到B君春风得意的样子，心里满是妒忌。他想：我的能力也不比B君差，就是所在部门不一样罢了。想到这儿，内心的不平衡感让他萌生了一个念头，那就是把B君挤出销售部。

为了达到这个目的，A君主动找到经理，要求调到销售部。起初，经理并不同意，可A君再三坚持，说自己会在销售部做出更好的业绩。架不住他的苦求，经理同意了A君的调动。然而，情况并不如A君预料得那么顺利，刚到销售部的他，没有任何客户资源和渠道，而B君在销售方面早已轻车熟路。结果，B君依然是公司里的焦点人物，深受老板的赏识和同事的钦佩。

妒火中烧的A君，几乎失去了理智。在一次谈判中，他竟然将公司的一些机密透露给了竞争对手。对手公司掌握了这些机密后，竞争力明显提升，A君所在的公司丢失了许多客户。这样一来，B君的业绩也就一落千丈。

B君也是聪明人，知道客户不会无缘无故地终止合作，在跟经理汇报了情况后，公司开始深入调查原因。结果，从一位老客户那里得知，是公司的A君泄露了机密。最终，经理开除了A君，依照公司的相关规定，他还要承担一部分的经济损失。

A君的所作所为，就是典型的被恶性妒忌冲昏了头脑。他在打击同事的同时，也毁掉了自己。他只看到了B君在公司里风光的一面，却从没有想过对方在工作中付出的艰辛，如果他明白世间没有从天而降的幸运，他就不会轻易地要求调动部门。事实上，他在采购部做得很好，若能坚持做下去，也会有一番作为。就算是想加入销售部，也不该有诋毁打压别人的心思，有道是“临渊羡鱼，不如退而结网”，与其妒忌别人，不如学习他人的长处，弥补自身的不足，努力去获取成功。

后一种做法是我们比较提倡的，将对成功的同事的妒忌转化为激励自己向上的动力，把妒忌变成一种建设性的力量，时刻提醒自己要积极进取，还有潜力值得去挖掘。

当然了，要做到这一点，首先要对自己有一个正确的评价，既要看到优势，也要看到不足，有自知之明才能够摆正位置；其次要抱着谦虚的姿态，别总盯着他人的职位和薪水，多看看他们的长处和价值，跟他们沟通交流，吸取成功的经验，但不必刻意模仿。

身在职场，若能一直保持这样的姿态，在平和中欣赏他人、提升自己，那么你的竞争力和个人价值势必会日益凸显，而你的品行修养也会为公司上下所称赞。

去寻找上司身上的闪光点

几乎每个公司里都有这样一些员工：心里总想着升职加薪深受赏识，可对工作却抱着一副敷衍、糊弄的态度，还在背地里不停地抱怨公司的领导，指责老板太吝啬，质疑年轻上司的能力，对领导的某些决策产生抵触的情绪。他们把工作中一切不如意的因素，都归咎于上司的身上，完全不懂得反思自我，更不知道这种扭曲的心态，最终会导致他们在职业生涯上的失败。

其实，无论企业规模大小，只要是老板，是部门的主管，他必然在某些地方是成功的，也必然具备一些超越他人的优势。对老板心存偏见的员工，其实是在潜意识里认定：老板和员工之间是对立的，如此一来自然就会从心里排斥他。如果你站在老板的角度去审视他的所作所为，也许你就很容易理解他做出的每一个决定了，并对他的某些性格、品质产生由衷的欣赏。当你的视角变了，心态变了，你会发现，你在工作中的一切都会随之发生改变。

女孩小欧毕业后到一家私企做文秘，平时要处理的事务很多，加之粗心大意，她打印出来的文件总是有错别字。鉴于她是新人，经理开始总是不厌其烦地提醒，可见她屡教不改，经理的耐心也被磨没了，严厉地批评了小欧。从小到大没受过什么委屈的小欧，根本接受不了当场被人训斥，眼泪吧嗒吧嗒地往下掉。熬到月底拿了工资，小欧就辞职离开了公司。

不久后，小欧到另一家公司做文员。说来也怪，自从有了上次被斥责的经历后，她在打字的时候总是格外留心，生怕有什么错别字和语句不通的地方，就连做其他事也多了一分认真。靠着这份踏实和仔细，她的工作赢得了老板的称赞，试用期满后就给她加薪了。

加薪那天，小欧想起了自己的前老板，并主动给他发了一条信息：“张总，在您手下做事时，我不懂得珍惜您的指导，不懂得欣赏您的严谨。当我在新岗位上取得成绩的时候，我才意识到，如果没有您的严厉和批评，就不会有今天的我。谢谢您！”

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