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30 一流的技艺一流的人品（第1页）

人品比能力更重要

蒙牛集团的董事长牛根生，经常挂在嘴边的一句话是：“小胜凭智，大胜靠德。”在他看来，“想赢两三个回合，赢三年五年，有点智商就行；想要赢一辈子，没有德商绝对不行。”

所谓“德”，就是一个人的人格品行，是衡量一个人道德素养的客观标志，是一个人立身做人的综合体现。很多时候，人品比能力更重要。尤其是在职场和商场中，倘若一个人品行不好，能力不佳，可能不会有大的危害；最可怕的是，一个能力很强、智商很高的人，品行不佳，道德败坏，他所造成的危害很可能断送一家公司。

现实中，这样的例子比比皆是。

某公司曾高薪聘请了一位大区经理，并将其分派到内蒙古，让其负责整个内蒙古市场。仅仅过了四个月，这位大区经理竟然携带公司的20多万元现款逃走了。这件事不但给企业的经济上造成了损失，还让企业的声誉严重受损，致使该公司后来在内蒙古市场再没有过像样的业绩。

深圳一家电子企业曾有一批技术精湛的工人，老板对他们宠??

爱有加，经常加薪宴请，劳资双方建立了朋友般的关系。谁知好景不长，那个领头的技工原本是老实人，可在大城市里待了几年，染上了浮躁贪婪的恶习，变得愈发自私，脑子里整天琢磨着怎么能多“捞”点钱。跟老板酒酣耳熟之际，他心生歪念：我有一批骨干，老板离了我不行，何不趁机敲他一笔？

起初，他借意暗示，没想到老板竟然成全了他。尝到甜头的他，贪心更收不住了，竟然得寸进尺，公开要挟老板。只要不遂他意，他就带头怠工，并提出集体跳槽。最后，他竟然在外商验货的时候做了手脚，导致企业严重亏损。忍无可忍之际，老板将他及其手下的技工全部开除。企业元气大伤，但老板深知，宁肯从小再慢慢做大，也不能纵容心术不正的人在企业里为所欲为。至于那些被炒的人，今后想要改邪归正，做个有技术、有品行的好员工，恐怕也不那么容易了。

还有一家白酒公司，二十年前只是一个小小的酒作坊，靠着质量优良、恪守信誉，慢慢发展成一家中型的白酒企业，年销售额也从过去的十几万元上升到六千多万元。公司的销售经理能说会道、办事能力很强，后因和公司高层意见不合、始终未能达成共识而辞职。没想到，此人报复心理极强，在辞职报告被批准的那一刻，他就开始预谋报复计划。

他把公司的机密文件和客户电话，用打电话和传真的方式发给了各市场经销商，致使市场乱成一团，引发了诸多纠纷。各地市场上的电话几乎把公司的几部电话都打爆了。公司经过多方面的努力，并付出了巨大的代价，最终才将此事件平息。

与此同时，这位销售经理还给当地的工商和税务部门打电话，谎报该公司的账目存在问题。一时之间，两个部门纷纷到公司进行调查，尽管最终查证没有问题，但给公司带来的影响和伤害却是难以形容的，不少员工对公司的性质和经营状况产生了怀疑，陆续有人提出了辞职。

就后两件事来说，因个人利益或一时冲动，想尽办法对老板、对企业进行要挟、报复，无论最终是否达成目的，都不可能成为赢家。

你失去的不仅是领导对你的信任，同事对你的尊敬，也失去了自己的品行和尊严。如果同行知道你曾如此对待自己的老雇主，就算你有能力、有才华，也会被列入“危险人物”的名单里，让人敬而远之。

人品是行走社会的通行证，也是决定成败的关键点。然而在现实中，我见过许多刚踏上工作岗位的年轻人，总是把能力放在第一位，认为在激烈竞争的职场上，能力就是最大的本钱。至于人品，摸不着、看不到，太过于虚幻，也就没放在心上，甚至认为没多少实际价值。

对有这种想法的人，我不得不由衷地提醒：人品是能力的灵魂和导向！无论你从事什么工作，无论你身处什么地方，能力都不是排在第一位的，更不是唯一的，高尚的人品比卓越的能力更重要、更有价值。

在许多老板眼中，能力不足的员工可以慢慢培养，人品有缺陷的员工绝对不容逗留。因为，能力是可以弥补的，道德却是不能有丝毫缺失的。所以，不管现在的你有没有出色的工作能力，都不要忽视品行修养，当你努力把自己锤炼成一个既有能力又有品行的人时，你就会成为企业需要、老板青睐的人才。

诚信：人品的标尺

20世纪80年代至90年代，社会上掀起了一阵“文凭风”。当时，只要手握一张文凭证书，就不用发愁找不到好工作。在这种情势下，许多没有真文凭的人也开始想办法给自己“贴金”，试图浑水摸鱼。

可有句话说得好，假的就是假的，无论你伪装得多么逼真，也会有不经意露馅的时候；而那些本本分分、实实在在的人，也未必就没有好前途。

我的一位表舅，当年高考落榜了，随着家乡的一些同龄人去了南方。他想找一份轻松的、体面的工作，可因为没有文凭，被许多不错的单位拒之门外。见此情景，有朋友提议让他去办一个假的大学毕业证，说周围的某某就办了一个，如今就“坐办公室”

呢！表舅是个老实厚道的人，仔细想了想，心里觉得不踏实，就说算了。

几天后，表舅在外面找工作，途经一家工厂时看到，厂门前围着一群人。原来，这家工厂在招聘仓库管理员，要求有高中以上学历。表舅觉得自己的条件很符合，就把所有的证件都递了过去。负责招聘的人把所有应聘者的证件都收了进去，过了一会儿又退出一沓来，说那些证件“有问题”，说白了就是“假证”。倒是表舅这个高中毕业生，在人群里脱颖而出，被选中了。

之后，表舅就一直在这家工厂里干，从仓库管理员到后勤，又从后勤转到了行政。在就职期间，他自己报考了夜大，拿到了货真价实的大学文凭。二三十年后，他在教育后辈晚生时，还是会提起自己当年找工作的经历，告诫他们：“做人就得实实在在，不能总想着投机取巧、弄虚作假。一个没有道德、不讲诚信的人，无论做什么都难有大发展，因为你得不到别人的信任和尊重，无形中就堵死了自己的路。”

尽管这个时代已经不同于过去，很多企业在招聘时也放低了学历的门槛，但依然有一些单位在评职称、升职加薪的问题上会强调文凭。

于是，许多人又会绞尽脑汁去办假文凭，或靠金钱来购买某业余大学的文凭。也许，这种手段可以赢得企业或领导暂时的信任，也能在短期内帮你得到某些东西，但从学识上、能力上来说，你依然在原地踏步；而在人格修养、职业道德上，你反倒还降低了一个档次。当这种欺骗的行为被揭穿时，你不但会失去得到的金钱和物质，还会失去尊严和名誉。

没有哪位老板能够容忍欺骗，一旦他们发现员工存在欺骗公司的行为，都会毫不留情地将其拒之门外，并不会再给第二次机会。我曾跟一家大型公司的人力资源总监谈论过“员工录用与晋升标准”的问题，他很坦率地说：“我不知道其他公司在录用和晋升方面的标准是什么，但我们公司非常看重应聘者的人品。如果这个人不诚实，不管他多有才华、多有经验，我们都不会录用。我认为，在人品这一问题上，所有公司的看法应该都是一样的。”

确实如此，作为大型的跨国公司惠普，一直把撒谎和作假视为不可饶恕的错误，哪怕员工偶尔一次微不足道的不诚实，也会遭到解雇；哪怕是出于善意而撒了谎，也会受到严惩。无论问题大小、价值高低，任何不诚实的行为在这家公司看来都是致命的、不可饶恕的错误。

数年前，惠普有一位专业技术人员就犯了不诚实的错误。他在出差回来报销费用时，在手撕发票上做了手脚，将上面的40元改成了140元。结果，那张发票被财务人员看出了破绽，经过核实发现，的确是员工作假所致。于是，财务人员就将这件事情通报给了那位技术人员的直属上司，还有公司的人力资源部。

在上司面前，该员工承认了自己的错误，并希望公司能够给他一次改过的机会，毕竟他在工作能力方面很出色，且100元只是一个小数目，相比他为公司创造的业绩来说，只是九牛一毛。他还表示，今后会更加努力工作，用更好的业绩弥补自己犯下的错。

然而，惠普最终没有给他这个机会，依然选择了辞退。他们认为，这个员工犯的错误是不可饶恕的，虽然他的离开会让公司在业务方面受到一些影响，但公司绝不能容忍和迁就一个在道德品质上存在问题的人。他既然做出了不诚实的事，就代表他已经不值得信任了，如若宽恕了他这一次，难免还会有第二次、第三次，也不足以对其他员工起到震慑的作用。

诚实是衡量人品的标尺。一个不诚实的员工，对公司来说是潜在的危险和威胁，没有哪个老板愿意冒险将其留在身边并加以重用。为人处事、做事立业，最讲一个“诚”字。诚实就像树木的根，如果没有根，那么树木也就没有生命了。

无论何时，依靠诚实取信于人都是颠扑不灭的真理。如果你失去了诚实，也就失去了他人的信任，从而失去了一切可能成功的机会。

身在职场，没有比诚实更可贵的东西了，它是你的优势和财富，能够升华你的人品，让更多的人愿意了解你、接纳你、支持你、成就你！

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