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第七章 善待工作努力工作（第1页）

工作就像一面镜子，你怎样对待它，它就怎对待你。善待工作就是在工作岗位上精心谋事、潜心干事、专心做事，不断努力提高自己的价值，提升自己的业绩，把工作当事业经营，要有责任感、使命感，更要有危机感、压力感。因为今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。

不惜人力有人敬

【"不惜人力有人敬"。勤能补拙。要成功，勤奋是关键。只有无止境的追寻，才能到达成功的理想境界，领略无限风光。即使天生愚钝的人，只要真诚地投入到工作中去，只要笨鸟先飞，也能创造出人间奇迹。】

捷克大教育家夸美纽斯说："勤奋可以克服一切障碍。"只要勤奋努力，就能战胜遗传的缺陷，克服自身的弱点。天资聪敏者的优势，往往只在某个方面。而所谓素质差，也仅仅是指某个方面。只要进行反复训练，勤奋努力，就能消除这方面的差距，同样也可以有所作为。

1931年，15岁的王永庆小学毕业后，因家境贫寒，不得不辍学回家。他本想在家乡找一个帮工的活儿，挣些钱补贴家用。但他花了很大的力气也没有找到，不得已，只好背井离乡，到了粮食集散地嘉义，在一家米店当了小工。

一年之后，王永庆已全部掌握米店经营的奥妙，于是他让父亲给他借来200元钱，自己在嘉义开了一家很小的米店。开始时，因他的米店铺面小，地处偏僻，又没有知名度，因而很少有人光顾他的米店。为打开销路，王永庆想起父亲常说的一句古训："不惜钱者有人爱，不惜力者有人敬。"他没钱，唯一能做的是不吝惜时间和力气。

那时候，稻谷加工非常粗糙，大米里有不少糠谷、沙粒。这种现象非常普遍，买家卖家都习以为常。王永庆就以此为突破口，下大力气改善米的质量，筛簸米中的砂石、米糠，使自己的米纯净质优。同时，王永庆还改善服务质量，不但送米上门，而且还放米进缸，帮顾客腾清、洗刷米缸，把新米放下层、陈米放上层。他做每一件事情都非常认真，就像给自己家干活一样，有时候让顾客都很受感动。另外，王永庆还有一个小本子，上面详细记载了顾客家米缸的容量、人口以及月用米量的多少等，他估计该顾客米快吃完时，就主动将米送去。这样，时间一长，人们都认可了王永庆的米店，说他的米店质量优良，服务周到，信誉最佳。于是，他的米店生意兴隆起来。

王永庆开米店之初，每天只能卖一包米，一年后每天可卖十几包。他挣的全是辛苦钱，利润非常低，每包米只能挣一毛二分钱。

稍有积蓄后，王永庆又开了一个碾米厂。因他隔壁是一家日本人开的碾米厂，其设备、经验都比他优越，但王永庆以勤补拙，每天早开工晚收工，比日本碾米厂多开工四个半小时。这样，他的碾米厂取得了很好的成绩，在嘉义米行中有口皆碑。永庆米行在嘉义20多家米行中排在了第3位，而他隔壁日本人的米行排在第4位。

抗日战争期间，因粮食实行配给制，王永庆无米可卖，于是转行经营木材。日本投降后百业待兴，王永庆经营的木材业得到了发展的契机，到1946年，他积累的资本已达到5000万元台币。

在20世纪50年代初，王永庆开始经营塑胶产业。他以大无畏的开拓精神，在塑胶产业中获得了令世人震惊的业绩。

（资料来源：郑一群。成功就这么简单。北京：地震出版社，2007。）

根据台湾《天下杂志》的调查，王永庆开创的台塑集团已是台湾各企业集团的龙头老大，拥有员工近7万人，营业额近3800亿元新台币；台塑集团六轻厂完工投产后，乙烯产A将超过日本、韩国的各大厂家，居亚洲第一，跻身全球十大厂之列。他的竞争对手也不得不由衷地佩服王永庆，称他为台湾的"经营之神"。由此，王永庆还获得了"胶塑大王"的美誉。

1975年1月，美国圣约翰大学赠给王永庆荣誉博士学位，他在仪式上说："我幼时无力进学，长大时必须做工谋生，也没有机会接受正式教育，像我这样一个身无专长的人，永远感觉只有刻苦耐劳才能补己之不足。"

所以，成功的人不一定是最聪明的人，但一定是肯下苦工夫的勤奋人。他们不会因前进道路上的任何困难而退缩，而是坚持不懈地朝着自己的目标努力，并不断地对自己提出更高的要求。

勤能补拙，天资欠佳并不可怕，真正可怕的是不思进取、自暴自弃。即使你已经在起跑线上落后于人，但只要你刻苦努力，勤奋不辍，最终一定会踏上成功的五彩路。相反，那些自恃天资过人的人，如果不勤于学习，迟早会落在他人之后。

成功没有捷径，付出得越多，收获就越大。勤勤恳恳的人才是自己的命运之船的掌舵者，而所谓的成功就是他们的智慧和勤劳的结晶。就算你的智力不如人，你的实干也会在日积月累中弥补这个劣势，助你实现自己的人生价值。

业绩是实力的证明

【在职场上，业绩就是实力的证明，没有业绩你的价值就不会高，不会成为一个有用的人，自然也得不到你想得到的东西。作为一名员工，应该少说空话、废话，多干实事，多做一些实际的工作，不断努力提高自己的业绩，提升自己的价值。】

有的人刚进入公司，首先想到的不是怎样把工作做好，而是十分关心待遇问题。不可否认，工作待遇好是每个人所希望与渴求的，但是在工作没有做好前，在能力还没有完全体现前，提这样的要求还为时尚早，可以说火候还不够。通常，待遇与能力是对等的，有多大的能力，就能挣多少钱，就能得到多高的待遇。

什么东西都不会轻而易举拿到手，没有付出就想拥有，等于是做梦。天底下没有免费的午餐，在你渴望得到更好的待遇和报酬之前，你是否应衡量一下自己，以自己的身价，公司能不能给予你这些?只有当具备了相当的实力，才能逐步得到你想得到的东西。

某高校-位计算机博士才华横溢，毕业后一心谋求他理想中的高职位，心高气傲的他应聘了好多单位，可最终没有一家他认为好的单位录用他。经历了一番挫折后，博士认识到，自己应该务实一些，于是，就以自己的本科文凭应聘到一家公司任程序输入员。虽说这个职位对于一名计算机博士来讲，简直就是"高射炮打蚊子一大材小用"，但他还是干得一丝不苟。

没过多久，老板就发现这个员工非一般的程序输入员可比，因为他能看出程序中别人不易察觉的错误。这时候，他亮出了硕士证，老板随即给他调换了更高一级的职位。

又工作了一段时间，老板还是觉得他和别人不一样，因为，他几乎能解决工作中遇到的所有技术难题。在老板的一再盘问下，他才说出了自己其实是计算机博士的真相。这次，没有等他出示自己的博士证，第二天一上班，老板就宣布了他的新职位-公司副总裁。

（资料来源：刘丙仁。心态决定你的命运。北京：地震出版社，2008。）

初到任何一个单位，没有人了解你，不知道你的实力与能力如何，仅凭一纸文凭说明不了问题。文凭固然重要，但任何一个单位都是务实的，不会因为你的文凭在你初来乍到时就把重要的岗位交给你，你也不可能一下子坐到你想要坐的位子上。

刚进入社会的年轻人由于缺乏工作经验，无法委以重任，薪水自然不会太高。一开始工作就想得到重用，获得相当丰厚的薪水，是不明智的人生选择，它没有长远意义，到头来受害最深的往往是自己。

老板支付给你的薪酬也许是微薄的，没有达到你的期望，但你可以在工作中使这微薄的薪酬增值，那就是宝贵的阅历、丰富的职业训练、能力的外显和品行的锻造。这些显然不是能用金钱来衡量的，也不是简单的用金钱就能买到的。

不要刻意追求薪酬的多少，而应珍视工作本身给你创造的价值，要知道，只有你自己才能赋予自己终身受益无穷的黄金，而你的老板给你的永远都是可数的金钱。不要费尽心思去说服你的老板接受你加薪的理由，只要好好在每一份工作中竭尽全力，你的薪水自然就会提高。能力并不是与生俱来的，而是在长期薪水微薄的工作中锻炼出的，只有通过工作了解自己，完善自己，最大限度地释放自己的潜能。

对于刚刚走出校门的年轻人而言，不缺少文凭，但缺乏实践经验，这就需要一个过程，在这个过程中，实力的积累与能力的培养是最重要的，这就需要自己从最底层干起，并且要保持足够的耐心。目标是一步一步实现的，当你在你的位子上干得十分出色时，才能坐到更高、更理想的位子上。

在任何一个公司里脱颖而出的人，几乎都是从零开始，从最基础的工作做起的。"不经历风雨怎能见彩虹，没有人随随便便成功。"不经历一番吃苦、受累的磨难历程，就不会得到真正意义上的成长。

名副其实的人才是真正的人才，只有花架子而无真本领的人得不到重用。业绩是你最好的证明，无论你有多么远大的理想和抱负，无论你有多么成熟的计划和方案，只有落到实处才是最根本的。只有全心全意地投入，脚踏实地地努力，勤勤恳恳地学习，把工作的每一个环节都落实了，工作才会有满意的结果，才能赢得令人瞩目的成绩。

百分百的工作热情

【职场上的员工，如果缺乏热情，只会到处碰壁，不但找不到实现愿望的有效工作方式，更无法成为让企业信任的优秀员工!】

热情是取得成功的源泉，你成功的几率取于决你对待工作的热情度!热情是一种状态。正如一位著名企业家所说的：只要你拥有对工作的极大热情，即使你不具备超人的才气，也会获得极大的收获-不论是在物质上还是精神上。

如果一个人对工作毫无热情，那他就会觉得工作辛苦而单调，而一个对工作充满热情的人，即使睡眠时间比平时减少一半，工作量超出平时的两倍，也都不会觉得疲倦。

曾有人请教过著名女影星凯瑟琳·赫本成功的秘诀，她简练地答道："精力充沛。"而爱默生却说得更直接："没有热情，就别想完成任何伟大的事情。"

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