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第一六零章 招聘会现场（第2页）

因为平时的一般招聘，有很多公司或者单位多多少少有一些奇怪的要求，比如什么非要985、211高校的啊；什么只要某几个专业的啊；什么外语或者其他技能水平有单独要求的啊……

这都是招聘中常见的状况，因为从用人单位的角度来讲，设置条件的目的就是要在一开始就把招聘目标放到自己预计的人群基数内，要不然大浪淘沙花费的精力实在是太大了，相反在这种筛选条件之外获取优秀人才的可能性太低，得不偿失。

而这次的招聘有几个与众不同的特点。一是职位来自于目前最最炙手可热的青年人热爱的广播栏目《暴走广播》的招聘；二是居然直接就招聘主播！！三是这门槛儿……这特么哪儿有门槛儿啊？现在这年头敢进浦东国际人才中心的，说句不好听的，一百个人你用砖头砸都不一定砸得到大专以下学历的。

因为技工类和低文凭类的招聘又有专门的人才市场了，市场招聘产业发展到今天，魔都的人才市场也早已开始慢慢细化，根据招聘方和求职者的特点早就已经出现了不同的地点，这样又可以提高双方的招聘求职效率。

好不容易把场面稳住了之后，宋小青抬头一看，好家伙，这会儿排着队的人数目测就已经至少有200多人了。

后面还有不断排队的，因为前面的秩序井然，后面的人就会有样学样的排着，反而这会儿秩序没有刚才那么乱了。

冲在最前面的两个男生看上去年纪都不大，但是并不代表他们是招聘市场里的新人。

相反，能够在这么多的人中第一个抢到位置，这两个家伙至少也参加了十场以上的招聘会才会有这种“肉搏战”的经历并且能够成功占到有利地形。

宋小青自从坐上了招聘席的一刹那开始，整个人立刻散发出不一样的气质来。

这就是一个常年担任人力资源部门主管的人，精致干练的气场立刻从她的座位上散发出来。

她和王书才两个人并排坐着一人负责面对一个队列。

当然，在收简历的时候也是有技巧的，有些明显不符合要求的一定要拒绝，否则只是增加后续回去的工作量而已，一个原则就是能在这里搞定的事情绝对不留到回单位再做。

多年的经验让两个人都有快速的直观判断以及简练的问话技巧。

比如王书才这边这个。

“我们的基本要求您知道吧？大专程度，口齿清楚，普通话标准。”

“滋道啊，窝嘶本科。窜单我刚才看了，相信我具有则个能力，一定要给我一次机会啊！”

王书才心道，老弟就你这个普通话我觉得就算是进入面试阶段你也活不过五秒钟啊，立刻微笑着说道：“好的，请留下简历，下一位。”

说完不动声色的把简历放在第二个框子里面，当然，这个框子里面的简历在今天现场招聘会结束之后就会立刻倒掉的。

…………

两个专业人士就这样不断的重复着刚才几乎相同的问句，别小看这几个问句，能够获取很多有用的信息，另外，如果这些问句都不能流利的回答的话，肯定简历不会带回去的。

毕竟招聘的目标是一个又能创作又能即时播音的主持人啊，你说你要是这点问题都答不上来，那还指望你在直播的时候不磕巴？接听观众热线的时候不冷场？

这不就是天方夜谭嘛！

因为限定男性，后面有一些过来张望的女性手中基本上都没有拿简历，她们过来看热闹纯粹是被《暴走广播》和“王尼玛”这几个关键词所吸引的。

“您好！我是魔都传媒大学播音专业的大四本科应届生，我非常喜欢收听《暴走广播》栏目，基本上每一期我都听了，里面王尼玛说过的一些经典段子都能背下来，这是我的简历请过目。”一个梳着侧分头穿着正装的小伙子微笑着给宋小青递上了自己的简历。

嗯，这个开头自我介绍很清晰，不但说了自己的学校、专业，还适时的说了自己对暴走广播这个节目的理解，如果每一个求职者都用这样开头的话，基本上简历是不会被当场结束扔掉的，可以活到下一轮。

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