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140 想办法（第1页）

搞了半天，又绕回来了。”

说话的人是金融财务部经理白邵霖。

此时，梁可坐在小会议室里，与新来的金融财务部经理白邵霖、营销策划部经理江浩然讨论工作。

白邵霖留着寸头，是金融业里的男人少有的发型。他讲话的方式和他的发型一样利落：“不过，除了付总的基金，其他资金来源多需要抵押物，抵押率也很低，不足以覆盖我们的需求。我觉着，要让营销部改策划，改总预算。”

营销策划部经理江浩然和白邵霖相反，脑后枕留着寸头，上面一半却留着一头柔顺的长发，扎起一个啾啾。比起地产业，他看起来更像是处在时尚行业的人。不过，他讲话的方式和他的外形相反，丝毫不柔顺，比白邵霖更言简意赅，只有两个字：“不行。”

白邵霖道：“你都没考虑过，怎么不行。”

江浩然眼都不抬，拒绝道：“不。”

梁可扶额。这两个人从入职以来就没有同对方客气过。按说，不认识的新同事之间怎么也得有些距离，就算是假客气，也该客气客气。但这两人，从第一次见面开始就意见相左，就像前世冤家似地，一个往东一个必然往西；两个本应合作无间的部门，硬生生给这两个经理搞成了势同水火。

偏偏他们之间，还不是意气用事的“不客气”，而是基于业务的根本分歧所产生的“不客气”。

白邵霖是D城本地人，原先就职于D城信用社，是货真价值的金融业人才，经猎头推荐来到DLFC。他所处的金融行业重视风险，而目前信贷收紧的大环境在他看来，就是DLFC项目上最大的风险——怕搞了一半，没钱。所以，他的主张是，节省成本，盘面不要铺开太大，短平快，尽快回款，保证现金流。

江浩然是S市人，原先在LD地产工作，年纪轻轻就有两个项目的开发经验在手，是不可多得的人才。不过，LD地产正在筹备上市，上层决定要优化结构，股权改革，与他同期的人都或多或少有些好处，偏偏他说话太直，上司不喜欢，就没给他分。一气之下，江浩然裸辞不干，本着“此处不留爷自有留爷处”的态度，在面试的时候被态度友好的梁总经理哄好了，同意做梁伯乐的千里马。

江浩然的观点是，这么好的一块地，抠抠索索实在浪费。既然要做，就做个好的，做个大的。

虽然说，人不可能踏入同一条河流，但梁可还是觉得，她招江浩然，像是时光倒流，招聘到了一个年轻的姚敏。

不过，除开意见分歧以外，这两个经理工作能力和态度，梁可很是满意的。要知道，在D城这样的地方，想要招到能与大城市大公司比肩的人才，着实不易。这两个人的工资也就开得奇高。那天，她和林文龙面试这两个职位的候选人，林文龙一看他俩提出的条件，就大摇其头。

比他这个总监两千八的工资，高了不知道多少倍。

梁可只好再劝，理由是招来的人不堪用，那林文龙这个人力总监是不是又得来给人面试，多上一次班？

林文龙顿时思路打开，和他姐姐一样，一通百通，击掌而笑：“是了，他们俩的工资反正是那个老太婆发，多花点她的钱把我的事情办好了，多么痛快？”

大笔一挥，这两个人就招了进来。

林凤娣是发工资的时候才发现这两个新经理的高薪资的，她把林文龙叫到办公室里痛骂一顿，骂他不知道持家艰难。

林文龙很义气地没有出卖梁可，自己担下，还十分得意地道：“你要我当总监，那我就当给你看。”

把林凤娣气得飞起。

也因此，林凤娣对这两个经理的期望，也就飞起。

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