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第60章 完成初期招募目标（第2页）

苏佑、张鸿本身并不善于闲聊和调动气氛，虞佐自知开口必终结聊天，所以都很少发言。

起初大家看领导除了发布工作内容并不说话，也都不敢随意说话。

虽然苏佑对自已团员都很尽心，大家心里也清楚。

但是之前几次苏佑杀伐狠辣的形象同样也深入人心。

哪怕是本性有些咋咋呼呼的老队员余洋，

现在在苏佑面前说话时，声音都不自觉的不敢超过40分贝，还习惯性的捏衣角。

也幸亏有楚毅和高瞻远时常在聊天室里斗嘴，活跃气氛，大家才慢慢都放开了。

现在，大多数团员休息时，

将泡聊天室当成了为数不多的休闲方式。

……

末世前，网上经常有人讨论，没有手机电脑，现代人还怎么活。

但事实证明，人的适应性远比自已想的要强。

等真的什么都没有了，人也很快会随遇而安，回归最古朴的娱乐方式。

……

接下来的日子，就在纯朴的组织训练，外出历练，泡聊天室中度过了。

末世第二十五天，苏佑规定的最后一次招募的日子。

新招募的人员，加上这两次外出又直接吸纳的三个小队。

苏佑团队的正式人员，终于破百，人数来到了124，

外加46名依附家属。

其中，一大队当前人数较少，只有18人。

都是方蕙和沈菲菲在外出团建时注意到，适合做管理和后勤安排工作的人才。

余下的正式团员，被平均分配在了二大队和三大队。

张鸿和虞佐，也正式以12到15人为一小队，将自已的队员各分成了四个小队。

其实苏佑还是有些小瞧了虞佐的领导能力。

时不时耳提面命的言传身教。

但真正的天才即便思维难以同普通人对齐，也可以通过套用经验和公式的方式，做出适用于当前团队的决策。

虞佐给自已总结出来的领导方式就是，做大方向上的战略决策，具体细节全部在脑海中数据化，然后交给下面的小队长。

虞佐可以精确的计算出每个小队的战斗力以及应对危险能力。

通过观察团员战斗习惯和风格，可以适配出最适合队员的职责。

苏佑毕竟也只是个智商偏上的普通人，

虞佐的套路，暂时从效果以及分析上来看还是可以的，但是未来如何只能通过实践验证了。

反正，苏佑有自信给虞佐兜底，那就让天才自已先尽情尝试施展吧。

关键，虞佐自信归自信，可从来不莽。

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