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第113章 整合基金（第2页）

第十项：敬老基金，由品牌部总经理马瑞远任会长

第十一项：扶幼基金，由营销部总经理罗志胜任会长

第十二项：教育基金：由李筠心兼任会长

第十三项：技能培训基金：由生产部总经理王凌鹏任会长

以上十三项基金，均增设一名秘书长，均定位为初级总监，负责基金的日常管理事务，及若干经理级执行干事。

各位会长对基金工作主要是定大方向，把控大原则，重视大额资金的使用审批，其他日常管理可以授权和主要交给秘书长去负责。

让集团各级人才都能充分历练和负责起来，并各自行使好自己的职权。

以上任命，既增加了大家的一份工作量，也增加了大家对社会的使命感和责任心，更树立了大家的社会荣誉感。

相信，我们每一个人的信仰都会再次得到升华。

本次会议，拟晋升晏青为初级总经理，他之前为高级总监。

方寸之间医馆代理总馆长王悦滢，原来是中级总监，等半年期考察转正后，职务、薪资和福利再做相应调整。

总裁办主任陈辰，原来是中级总监，这一次特设为集团第一位副总经理。

以上人员，因基金工作需要，均额外增加一百万元年薪。

另外，负责灵药灵果和灵泉水统筹工作的华平，拟晋升为副总经理，之前为中级总监。”

集团薪资为保密信息：总经理共分三级：初级总经理三百万年薪，中级总经理四百万年薪，高级总经理五百万年薪。

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十六位高管，其中李文娟、李筠心、方嘉颖为高级总经理，其他十三人目前均为中级总经理。

副总经理年薪为二百万元，住房同总监级标准。

所有人员，在职务不变的情况下，每年绩效考核后，会有一次加薪机会，具体遵循人力资源部宽带薪酬制度和细则。

段泽华继续发言道：

“集团的高管人员，经过四五年的风雨历练，一个个都是年轻但却战历丰富的将帅，大家在各自领域的工作早就已经胸有成竹了。

我们方寸之间集团有一个优点，就是任何事情的方向和原则非常清晰，纲举目张，很多工作，往往脉络清晰，中层管理和基层执行就不大会走样。

以上十三项基金继续统一交由东方资管集团负责资产管理。

同时，我们也设立一个基金投管中心，由总裁助理李文娟、投资部总经理黄定文、法务部总经理李策、财务部总经理方嘉颖、信息部总经理郑玮五人成立一个领导小组，其中由李文娟总负责。

基金投管中心主要负责日常和东方资管集团的合作和对接。”

段泽华突然笑着说道：“大家都各自说一下自己的家庭和孩子情况吧！”

每一个人听了董事长突然冒出来这么一句莫名其妙的话后，一下子没明白是什么意思。

但每一位高管对段泽华从骨子里和灵魂深处都有着坚定的信赖和崇敬，所以，每一个人都没有任何多想，就开始各自说开了：

李文娟，有一个女儿，名叫俞悦虹，今年两岁半，由公公婆婆或自己的父母轮流带；丈夫在一家世界五百强公司担任高管。

李筠心，有一个儿子，名叫黄灿，上周刚满一周岁，由自己的父母带；丈夫是她水木大学的同学，目前在一家知名证券公司担任高管。

方嘉颖，有一个儿子，名叫袁勋，今年不到两岁，由公公婆婆带；父母都是南开大学的教授，均在职；丈夫在一家四大公司中国区总部担任高级合伙人。

郑玮，有一对龙凤胎，儿子叫郑元，女儿叫郑笑，今年三岁刚过；妻子在经营一家文艺公司；两个孩子由岳父岳母带。

……

一番介绍下来，大多数人都是晚育，也有几个属于晚婚的。

王悦滢年龄最小，还没有结婚。

已经有孩子的共九人，其中，王凌鹏的大儿子年龄最长，今年九岁，最小的是高明华家的女儿，刚刚半岁。

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