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第009章 公司已经让我严重生理不适（第1页）

关于员工试吃的最后处理结果，只有三点。

第一，对试当事员工解除劳动合同。

第二，对相关主管降一级三个月，学习反思。

第三，对相关档口进行关闭，永不再做类似产品。

仅仅三个处理结果，让一众网友炸开了锅。

【不理解！尝面熟不熟不正常么？关键是人家还蹲下了！为啥关闭档口！】

【对啊！这还是员工餐！人家员工都不嫌弃！网上一群喷子喷什么呢！】

【她敢吃自已公司煮的东西，已经赢了！】

【这处罚太重了!老板也太不近人情了吧！】

【现在这个就业环境多难啊！我都不敢想象这个员工该有多难过！】

【关键是，这家公司的福利还不错啊！节目里都直播了！】

【是吗？那我得去留个言，让老板网开一面了！】

【就是！员工也是人！是人就会犯错！】

【大家都给超市打电话！不要解除合同！停职培训在上岗！】

【她蹲下试吃的那一刻，就是对顾客的最大尊重！因为很多饭店自已做的都不吃！】

因为这个处理结果，有更多的网友涌进节目直播间。

从原本的三十万在线人数一下飙升到了八十万。

不少网友冲进陈诺的直播间，纷纷为开除员工求情。

陈诺听着脑海里不停响起的系统提示音。

知道自已目前情绪值达到四十万后，并不意外。

处理的结果让所有人感到意外，这是正常的。

其实开会的时候，公关部门给了他两个方案。

一个方案是，把员工说成实习生，开除后不痛不痒道个歉。

这个过不久就会被人忘掉。

第二个方案是，用底层员工背锅。方便，快捷，成本低。

这些都是市面上最常见的手法！

最终目的，就是堵住大众的嘴罢了！

根本不会有人去在乎那个倒霉的员工。

可是，陈诺在乎啊！

员工的命也是命啊！

尤其是在这样的就业环境下，作为上一世的社畜来说。

陈诺太明白保住一份工作有多难了！

这种让员工背锅的事情，他可不会做！

而且，这是公司管理问题，本来就不是员工的错！

为什么要员工来承担这个骂名？

所以，本着客观，公平，公正，公开的处理原则。

最终才有了这样一份处理结果！

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