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第129章 化被动为主动（第2页）

问题的根本还是在于品牌知名度不高，换个包装后，消费者就找不到你了，意味着重新开发市场。

开发市场需要投入。

中间商也会反对更换包装。

“所以，不是很推荐。”产品经理无奈道。

苏叶莱思索了一会儿，当机立断：“那就拆分为两个方向。李经理，你回去后统计一下公司所有的产品，对销量高的十款产品做好市场调研，从消费者和竞品两个纬度出发。”

“好的。”李经理拿笔记录了下来。

“我们公司有不少近两年新出的产品，那些做产品包装更迭。”

有些十几年的产品，对于消费者来说有特殊意义，是他们从小吃到大的，有怀旧的情愫在里边的。

他们更愿意接受老包装，那样会有亲切感。

哪怕包装很不起眼，很不符合现代人的审美，也会因为熟悉而接纳包容。

但是新产品没有那些基础。

既然没有优势，那就换掉。

设计部的人有点儿为难，迟疑之下点点头。

苏叶莱看得出来他们两人的艰难。

莫总从来不重视设计这一块。

从设计部只有两个人就可以看得出来，设计这一块从来就是薄弱的。

当初设计零食柜台和保温箱，都没有用这两人。

主要还是，实力不够。

当初她用的是秦砚北的人。

如今，一下子要她们更新产品包装，那是为难他们了。

公司想要发展，就需要人才。

产品这一块的人才不缺。

设计、运营相关可就太缺了。

运营这一块不担忧，苏叶莱背后有人脉资源。

设计那可就是两眼一抹黑了。

苏叶莱也不懂设计啊！

她第一反应想和秦砚北合作。

但是考虑再三之后，还是作罢了。

她可以想办法和其他人合作的。

最终，苏叶莱联系上了万鹤暻。

万鹤暻二话没说，同意了合作，两人很快签订下来合同。

第二天，苏叶莱就将设计部两人打包送去了万鹤暻的公司。

表面说是跟进项目，实则去进修的。

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看看那些精英设计师是怎么思考，怎么设计的。

设计需要阅历，看过那些好的案例，参与跟进过，总归会有长进。

“设计部预计扩招到6-10人，到时候会增加绩效政策，直接挂钩工资收入。所以，愿不愿意用心学习，你们自己决定。”

苏叶莱不会去指责，也不会空画大饼。

她只给实际利益。

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