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最终,翁思源决定采取一种折中的方式。他提出让王五等人暂时停职反省,同时为他们安排专业的培训和指导,帮助他们提升职业素养和专业技能。如果他们在培训后能够表现出色,公司将考虑重新安排他们的工作岗位;如果仍然无法胜任,那么只能遗憾地请他们离开。
翁思源认为自己已经足够仁慈了,他没有想到,王五这些人居然不识抬举!
王五几乎是冲进了翁思源的办公室,脸色铁青,脚步带着一股不容忽视的气势,直接站定在翁思源的办公桌前,双眼紧盯着对方,仿佛要透过眼神传达出他内心的不满与愤怒。“翁总,我必须弄清楚,那份停职反省的通知到底是怎么回事?!”他的声音低沉而有力,每一个字都像是重锤,敲击在空气中。
翁思源抬头,目光冷静地与王五对视,他早已预料到会有这样一幕,但王五的直接与冲动还是让他微微皱眉。“王五,你先冷静一下。我理解你此刻的心情,但公司的决定是经过深思熟虑的。”他尽量让自己的语气保持平和,试图安抚王五的情绪。
“冷静?我怎么冷静?!”王五的情绪显然已经到达了爆发的边缘,“我承认我们在宣传部门的工作没有做好,但我们一直在努力适应和学习。你凭什么就断定我们不行,直接给我们停职?这对我们来说,是极大的不尊重!”
翁思源轻轻叹了口气,他知道这个时候需要更多的耐心来解释。“王五,我并不是不尊重你们。相反,我正是希望你们能在最适合自己的位置上发光发热。你们在宣传部门的表现,确实没有达到预期,而且问题不仅仅在于对品牌文化的理解上,更在于你们的工作方法和态度。我们尝试过多种方式来帮助你们调整,但效果并不明显。”
“至于仓储部门和配送工作,那是基于你们目前的能力状况做出的调整。然而,结果你们也看到了,问题依旧存在,甚至更加严重。这不仅仅影响了公司的正常运营,也损害了我们的品牌形象。作为公司的管理层,我有责任也有义务去纠正这些错误,避免更大的损失。”
王五闻言,脸色更加阴沉,他紧握双拳,努力克制着自己的情绪。“翁总,我承认我们在新岗位上遇到了困难,但这并不代表我们没有能力。你给我们一个机会,我们一定能够证明自己!”
翁思源摇了摇头,语气中带着一丝无奈。“王五,机会我已经给过你们了,不止一次。但是,你们并没有把握住。现在,公司需要的是能够立即解决问题的人,而不是还需要时间去适应和证明的人。”
“可我们有合同!”王五突然提高了音量,像是找到了一个强有力的支撑点,“合同上白纸黑字写着我们的职责和权益,你不能说停职就停职,说开除就开除!”
翁思源闻言,眼神变得锐利起来。“王五,合同确实规定了双方的权益和义务,但同样也明确了在特定情况下,公司有权利对员工的岗位进行调整或者做出其他必要的管理措施。你现在的表现,已经严重影响到了公司的正常运营和团队氛围,公司有权根据合同规定采取相应的管理措施。”
“你这是在威胁我?”王五的声音里充满了挑衅,“我告诉你,翁总,我王五不是吓大的。你要是真的敢停我的职,我就带着我的团队去闹事,让所有人都知道星巴可是怎么对待员工的!”
翁思源的脸色瞬间沉了下来,他没想到王五会如此极端。“王五,你这是在拿自己的职业生涯开玩笑。你以为闹事就能解决问题吗?只会让你自己陷入更被动的境地。而且,你这样做,不仅损害了自己的名誉,也伤害了那些无辜的同事和公司的利益。”
“我无所谓!”王五的情绪已经完全失控,“反正我已经这样了,大不了鱼死网破!我倒要看看,是你们星巴可厉害,还是我王五更硬气!”
翁思源看着王五,心中充满了失望和愤怒。他意识到,与王五这样的员工继续争执下去,已经没有任何意义。于是,他深吸一口气,尽量让自己的语气保持冷静和坚定。“王五,我最后再跟你说一次。公司的决定不会改变,停职反省是必须的。如果你真的觉得无法接受,那么我们可以按照合同规定,通过法律途径来解决这个问题。但是,我希望你明白,无论结果如何,你都已经失去了在这个公司继续发展的机会。"
说完,翁思源按下了桌上的电话按钮,示意秘书进来处理后续事宜。王五见状,脸色铁青,却也无话可说。他狠狠地瞪了翁思源一眼,然后转身离开办公室,留下了一室的沉默和紧张的气氛。
翁思源望着王五离去的背影,心中怒火中烧,却又毫无办法。"王五啊王五,我原本还想着给你们一个机会,但你现在这副嘴脸,我也没有办法了!我只能用非常手段了!"
翁思源的目光在王五的背影消失后久久未能收回,心中的怒火与无奈交织成一张复杂的网。他深知,这样的冲突不仅是对个人权威的挑战,更是对公司稳定运营的威胁。于是,他迅速调整心态,决定采取更为果断的措施来应对这场风波。
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他按下桌上的内线电话,直接接通了人力资源部经理杰克的办公室。“杰克,来我办公室一趟,有紧急事情需要处理。”翁思源的声音沉稳而有力,透露出不容置疑的权威。
几分钟后,杰克匆匆走进办公室,脸上带着一丝疑惑。“翁总,您找我?”他边说边在翁思源对面的椅子上坐下。
翁思源点了点头,目光如炬地盯着杰克。“关于王五及其团队的停职反省决定,我需要你立即执行。同时,让李主任协助你,务必确保通知到位,并且警告他们在此期间要遵守公司纪律,不得有任何过激行为。”翁思源的语气中透露出不容违抗的坚决。
杰克闻言,心中虽有不解,但还是迅速应承下来。“好的,翁总,我马上去办。”他站起身,正欲离开,却又被翁思源叫住。
“还有,杰克,如果他们在接到通知后表现出不满或抵触情绪,你要冷静处理,尽量避免冲突升级。但如果他们真的闹事,你也要有应对的策略,不能让事态失控。”翁思源的话语中充满了对杰克能力的信任与期待。
杰克点了点头,表示明白,然后匆匆离开办公室去执行任务。
然而,事情的发展远比翁思源预想的要复杂和棘手。当杰克和李主任一同找到王五等人宣布停职决定时,王五的情绪瞬间爆发,他大声质问着停职的理由,并拒绝接受这一决定。其他团队成员也纷纷附和,场面一度失控。
杰克试图安抚王五的情绪,解释公司的决定是出于对公司整体利益的考虑,但王五根本听不进去,他愤怒地指责公司不公,声称要为自己的权益而战。其他团队成员也在他的煽动下,纷纷表示要与公司抗争到底。
面对王五的激烈反应,杰克和李主任显得有些手足无措。他们试图通过讲道理、摆事实来平息王五的怒火,但都无济于事。王五的情绪越来越激动,甚至开始推搡起杰克来。
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