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关于员工试吃的最后处理结果,只有三点。
第一,对试当事员工解除劳动合同。
第二,对相关主管降一级三个月,学习反思。
第三,对相关档口进行关闭,永不再做类似产品。
仅仅三个处理结果,让一众网友炸开了锅。
【不理解!尝面熟不熟不正常么?关键是人家还蹲下了!为啥关闭档口!】
【对啊!这还是员工餐!人家员工都不嫌弃!网上一群喷子喷什么呢!】
【她敢吃自已公司煮的东西,已经赢了!】
【这处罚太重了!老板也太不近人情了吧!】
【现在这个就业环境多难啊!我都不敢想象这个员工该有多难过!】
【关键是,这家公司的福利还不错啊!节目里都直播了!】
【是吗?那我得去留个言,让老板网开一面了!】
【就是!员工也是人!是人就会犯错!】
【大家都给超市打电话!不要解除合同!停职培训在上岗!】
【她蹲下试吃的那一刻,就是对顾客的最大尊重!因为很多饭店自已做的都不吃!】
因为这个处理结果,有更多的网友涌进节目直播间。
从原本的三十万在线人数一下飙升到了八十万。
不少网友冲进陈诺的直播间,纷纷为开除员工求情。
陈诺听着脑海里不停响起的系统提示音。
知道自已目前情绪值达到四十万后,并不意外。
处理的结果让所有人感到意外,这是正常的。
其实开会的时候,公关部门给了他两个方案。
一个方案是,把员工说成实习生,开除后不痛不痒道个歉。
这个过不久就会被人忘掉。
第二个方案是,用底层员工背锅。方便,快捷,成本低。
这些都是市面上最常见的手法!
最终目的,就是堵住大众的嘴罢了!
根本不会有人去在乎那个倒霉的员工。
可是,陈诺在乎啊!
员工的命也是命啊!
尤其是在这样的就业环境下,作为上一世的社畜来说。
陈诺太明白保住一份工作有多难了!
这种让员工背锅的事情,他可不会做!
而且,这是公司管理问题,本来就不是员工的错!
为什么要员工来承担这个骂名?
所以,本着客观,公平,公正,公开的处理原则。
最终才有了这样一份处理结果!
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