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第十五章 继续考察（第1页）

他们去见的领导居然是个20岁的小美女，长的有点象蔡依林，名叫黄丰。

仍旧是先套近乎，她嘱咐章早，本地天气很热，要多喝水，多注意身体。

章早觉得这个领导很年轻，口才一级棒，谈吐很有鼓动性。章早发觉自己已经慢慢地在改变当初的想法了。他想呆下去，再多看看。

黄丰趁他不注意的时候，猛地一拍桌子，吓了他一跳。

“你知道我这张桌子值多少钱吗？”

早早有点茫然。他不太敢估价。桌子本身不值钱，几十块吧。他不怎么愿说，怕说出来他们会笑话。

“实话告诉你，”黄丰斩钉截铁的说：“30万我不卖给你。”

章早满脸愕然。以前我肯定不会相信这样的疯话，但现在，我半信半疑。

“你知道我们公司有哪几种制度吗？”

章早忘记了，尽管在路上邓小姐给他温习过。

“5种制度，5级3阶制，无限代累积制，闪光点出局制，超越制，回归制。”他终于慢慢回忆起来了。

“有多少种好处？”

“18种。”

“你知道几种？”

章早在白板上学过6种。1小投资、大事业；2无风险、无压力；3不在职；4四种收入；5人帮人；6海外旅游。也就是说，加入公司后，可以1个月为公司卖出10套产品，也可以10个月为公司卖出一套产品。只有加号的产生，没有减号的存在。

“你的回答非常好。你认为哪种好处最好？”

邓小姐说过，人帮人。

“对，人帮人。如果没有这个好处，我会第一个不在这里，我会溜的比兔子还快。”黄丰笑了：“在座的每一位都不会在这里。”

大家齐声回答：“对!”

“人帮人就是，你如果想晋升公司B级别业务代表，你必须提拔你的两名下属为C级别业务代表。你如果想晋升公司最高级别A.级别老总，你必须提拔2到4名下属为B级别业务代表。你想晋升，你必须让你的下属先晋升，你想赚钱，你必须让你的下属先赚钱。你的成功永远建立在你下属成功的基础上。公司的制度制约着你人帮人，你不帮都不行。”

哦，章早说，满好的。

“可是公司好处再好，但他的制度如果不能推动你走向成功，你肯定不会从事。比如说有家公司给你5000元月工资，但每天上20个小时的班，你干吗？傻瓜都不干。我们公司的制度是世界上最优越的，特别是出局制度。传统行业中，你在一个公司做到最高，也只能是一个副总，老板不可能把他的产业送给你。但在我们这儿就不同。出局制度是一个等腰梯形的运作模式。就是说你有加入公司的一天，就有晋升公司EDCBA级别的一天，当你晋升到公司最高级别A.级别，你不会再晋升，你会在上面平行一段时间，拿着公司给你的18种好处。由你的第四代E级别升A时，把你顶升出局。这时，你拿完公司给你的18种好处。你与公司毫无关系。这时，你如果觉得公司制度好，好处多，你仍可回公司从0做起。也就是说，你有做孙子的一天，就有做爷爷的一天，你有做爷爷的一天，就有老师入土为安的一天。这是一个非常好的良性循环。”

章早听的十分认真。

黄丰问道：“你知道A.级别的月工资是多少吗？对，11.9万。你觉得现实吗？”

章早说可能现实吧。

黄丰说：“可我认为它不现实。”

章早愕然。

“我认为她不现实，因为我还没拿到。我现在也只拿到C级别的千元打底的工资。比如说你打工，刚开始拿500元月工资，这是现实的。过了1年，你晋升为主管，月工资达到1000多，这是绝对的。再后来你努力做到副总，一个月拿几万，是绝对现实的。也就是说，你不可能一来就给你11.9万，给你，你还怕拿了走不出去呢？是需要你一步一步做起来，从E做到A。爱迪生曾说过，把黑夜变成白昼。别人都以为他是疯子。可现在你看，他确实做到了。说白了，就是看，是你需要赚钱，还是钱需要你赚？是你需要行业，还是行业需要你？”

章早在思考着，觉得她说的很有道理。

“你觉得我们是亲戚骗亲戚，朋友骗朋友吗？”

章早说有一点，社会上传的沸沸扬扬。

“人与人打交道，人肯定是赚人的钱，人不可能去赚动物的钱。你如果去买香烟，一家是你朋友开的，一家是陌生人开的，你会去哪家买？”

“朋友。”

“对，那你会不会认为你在朋友那里买烟，你的朋友骗了你一盒烟钱呢？”

“不会。”

“绝对不会，因为你需要。”

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