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第36章 公司架构图（第1页）

财务部堆积了很多申请单要安排付款，她和李莉都是负责含税这部分的付款申请单，审核完单据后，每天下班前扫描好，还要发邮件到HK，同时交给舒蓉审核后，才能安排付款。

舒蓉今天有事，去税务局了。

王姐和程姐是部门的成本会计，资历最老，他们两个人都结婚了，孩子都在深市上学。

王姐嫁的比较好，老公在一家大型的机械公司做到了高层，她家离公司不远，坐地铁半个小时，孩子下学期就读初三，学习比较紧张，她早就萌生了辞职念头，这次离职后刚好可以专心在家带孩子。

程姐的老公在一家公司做工程师，工资不算高，小孩在读幼儿园，孩子是老人在带，她刚买了房子不久，每个月要还房货，生活压力比较大，她如果到新的地方上班，路途比较遥远，如果辞职后还得找新工作，她整个上午都在为这件事苦恼。

财务部还有一个助理小朱，刚从大学毕业，小女孩的家境比较好，爸爸还是某个县里的局长，妈妈是医生，年轻女孩纯粹是为了爱情来到了这座深市，父母极力主张她回去考公员。

男朋友父母是最早一批南下经商的，家里开公司，在深市有几套房子，还有几辆豪车，男孩的父母并不喜欢小朱，觉得她和自己儿子不般配，小朱的男友迫于父母的压力，最近对小朱不冷不热的，小朱最近一直为这事闷闷不乐。

雷小姐来到公司后，开始着手筹备船务部，之前是香港船务在做出货的事情，从内地港口走货，都是委托其他公司帮忙报关。

人事部在招聘网站上开始投放了招聘信息，雷小姐除了筹备船务部，面试，还会不定时组织人员开会，或者是找一些领导谈话。

看起来公司还在小雷生和刘慧珊的管控中，雷小姐更多时间是在自己的办公室里，并不会过多干涉公司的事务。

公司好像没有什么变化，但是跟以往又有些不一样，似乎悄然在发生改变。

这倒没有影响到舒蓉，她一向性格清冷，一如之前，对小雷生依然保持着起码的尊重，态度仍然疏离。

舒蓉和刘慧珊一向关系不好，现在也没有任何改变，两个人都心知肚明，尽量减少正面接触。

在组织架构图里，整个公司的董事长是大雷生，大雷生的下面是郑总、小雷生、雷太、雷小姐，小雷生的下面是刘慧珊，刘慧珊主管生产部、采购部、工程部、PMC、仓库、行政部、人事部，郑总管理业务部，开发部、设计部归大雷生直接管理。

每两个星期香港公司开发部和设计部会各派一个工程师跟内地公司的工程师进行技术上的沟通和洽谈。

雷太的下面是舒蓉，舒蓉下面是财务部。

大雷生、雷太、雷小姐常年都在香港，郑总常年在国外，公司在内地的运营都是小雷生全面在管理。

大雷生一向重视开发部和设计部，这两个部门在公司的待遇是最好的，公司里有一句传言：“这两个部门是大妈生的，其它部门都是小妈生的。”

一周以后，人员的去留名单已经整理好。

财务部王姐和程姐都递交了辞工单，她们俩个人都是资深的会计人员，在深市并不难找工作，也有把握找得到相同待遇的公司，年龄大了最主要的是求安稳。

在恒宇王姐做了十年，比舒蓉的资历还要久，程姐和舒蓉差不多是同一时间进公司，李莉进公司的时候舒蓉还不是财务经理，只是一名出纳。

原来的财务经理离职后，在公司干了三年的舒蓉破格提拔为经理，这也是为什么王姐、程姐和李莉都不服她的原因，觉得她不过是人长得漂亮，深得小雷生的喜欢。

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