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第321章 人事代谢（第2页）

但是孟章毕竟是掌门，门人弟子一般都会顾及他的面子和出身。孟家拜入门内的弟子，总能得到或多或少，或明或暗的一些照顾。

那些表现优异，能力不错的孟家族人，能够得到更多的机会。时机一到，自然就会脱颖而出。

孟明远就是这么一个人物。

他的资质一般，灵根品质是下上。但是胜在修炼刻苦，而且随着太乙门势力不断膨胀，门中弟子获得的修炼资源也是越来充足。

不过二十来岁，孟明远就有了炼气中期的修为，并且被田镇看中，收入庶务堂之中，帮助处理门中庶务。

虽然修炼资质平平，但是孟明远在处理各项庶务方面却有不俗的才能。他能够将各种纷繁复杂的事务，处理的井井有条，而且让大家都心服口服。

通过庶务堂的工作，他不但锻炼了自己，也获取了大量门派善功，可以用来换取足够的修炼资源。

在庶务堂的工作，不但没有影响孟明远的修炼，反而为他的修炼带来助力。

比起那些资质不弱于他，还要先他入门的同门，他却更早的进入了炼气后期。

孟章倒没有因为孟明远是自家族人，就对他另眼相看，完全是因为田镇临走前的推荐，才让他接任庶务堂堂主一职。

孟明远上任之后，表现非常不错，慢慢赢得了孟章和同门的信任，逐渐坐稳了庶务堂堂主的位置。

当然，他想要更进一步，成为庶务长老，那就只有等到筑基之后才有机会。

随着清灵道长坐化，田镇辞去长老一职，太乙门的老人日渐调零。

不久之后，一直全权负责门中灵田事务的营田堂堂主王石头，也要辞去堂主之位，回家养老了。

散修入门的王石头，修为平平，胆小怕事，却为太乙门兢兢业业的服务多年，协助清灵道长，将各处灵田打理得井井有条，栽培了无数的灵植。

孟章同样尊重了王石头的决定，没有挽留他，而是率领门中弟子，欢送他回家养老。

王石头离去之后，他留下的营田堂堂主之位，被孟章交给了他的儿子王胜杰。

王胜杰从小就跟随父亲王石头学习灵植术，是一名合格的灵农。在拜入太乙门之后，得到门中灵植术传承，在灵植术上面修炼出了很深的造诣。

而且，王胜杰常年协助父亲王石头管理营田堂的事务，熟悉各种情况，能力也不弱。

他担任营田堂的堂主，完全是众望所归。

又一名老人离开，孟章感到很是伤感。但是没有办法，这是正常现象。

孟章想起了前世的一句诗。

“人事有代谢，往来成古今。”

这些只是太乙门正常的人事代谢，新旧交替。

作为筑基期修士，孟章寿元还很长，以后会看到更多的类似情况。

甚至，他会亲眼看着，自己那些长辈、同辈乃至晚辈，一个接一个的寿终正寝。

日后修为逐步突破，孟章的寿元同步增长。他本人能够经历古今，见证历史。

那些在修为方面跟不上他脚步的，不论曾经关系有多么亲近，都只会成为他人生中的过客。

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