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第356章 扩厂子（第2页）

招工和借调，曹清从滨城回来就已经着手在办了，并不全是新手，有近乎二分之一都是从各大机械厂借调过来支援三线建设的。

剩下的二分之一通过社招和举荐，双管齐下，只要生产线一搭建好，他们就能马不停蹄地开工了。

聂学民上次去交流学习的时候，已经把他调回去的事儿落实了个七七八八了，可是此时再看到这边的盘子铺陈的如此之大。

心里头又有点儿犹豫，是回去干只有两条线的食品厂的厂长好？还是继续留在小地方又日益壮大的枣花厂好？

在这里虽然是副厂长，但是业务宽泛，已经不单纯的是一个二三百人的日化厂了。

后起的塑料包装线、卫生巾纸尿裤的线、以及日化厂本身要推出高价值护肤面霜这些，后期员工就位后，已经是个千人大厂的规模了。

而他去做厂长的食品厂，只是原食品厂单拎出去的一条熟食罐头加工厂，人员和原先日化厂差不多，三百来人。

但在他还犹疑不定的时候，领导班子的调整已经在会议上做了公布。

“李钧伯老先生担任总工程师，卞老先生、袁老先生……邱玉玲同志、任嘉年同志担任副总工程师，前期职务不变……”

聂学民清了清嗓子，继续把从农垦局开会的内容向厂里公布，“车间也细化出了日化洗护车间，包括原先羊奶皂和洗头膏以及未来护肤面霜等产品。

计生用品车间，目前主要由卫生巾和尿不湿两样产品。

包装制造车间，包括但不仅限于塑料罐桶等，后期会逐渐铺陈铁罐头盒以及饼干盒，包括原来的竹罐，都将直接由该车间产出……”

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后面还有各车间主任以及生产小组长等的任命。

他的部署部分结束后，该邱玉玲这个总务科来颁布一下枣花日化厂更名为枣花综合制造厂之后的员工福利了。

“工人级别工资不变，原福利不变的同时，针对枣花综合制造厂产出的商品，重大节日有内购优惠政策，会后会有详尽的准则，会后由工会主席颁布。

其次大家最关注的衣食住行等问题，对车间重体力岗位，厂里会有粮食补助，重大贡献的员工，在赢得个人荣誉的同时，优先分房。

普通职工依然按照家庭情况和工作年限等因素，分配相应的住房。

设立工厂医务室，配备基本的医疗设备和药品，为员工提供免费的医疗服务。

对于一些较为严重的疾病，工厂可以协助员工转诊到上级医院进行治疗，并给予一定的医疗费用补贴……

在这里重点强调一下鼓励员工技术创新和发明创造奖。

对于提出合理化建议、改进生产工艺、提高生产效率的员工给予奖励。创新奖励会针对贡献有一定的现金奖励以及荣誉称号等……”这些都是邱玉玲反复推敲思量，并拿其他大厂做过对比才一一调整罗列出来的。

聂学民又补充了一句，“工会主席目前是邱玉玲同志暂代，未来等各生产线人员就位后，将会重新选举工会班子。”

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