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第34章考核优秀(第1页)

黄立克道:“这次,除了对村级班子进行评议,我们还有一个任务,就是要起草一个驻村干部的考核办法。”陆轩一听,就说:“黄委员,这个事情好啊,有一个专门的考核办法,以后驻村干部在哪里考核、考核什么就都清楚了。也不会再出现上次刘委员要把我评为‘不称职’的事情了!”

陆轩被宣传委员套路过,差点就丢了工作,这次的教训铭记在心。要是有这么一个“驻村干部考核办法”,不仅对自己有帮助,而且对以后的驻村干部也有帮助,可以避免被一些不怀好意的领导穿小鞋!

所以,陆轩从心底里支持这个事情。

黄立克点点头,说:“陆轩,你现在就是驻村干部,心里应该对驻村干部的工作,也有一些思考吧?你看,这次,我们对村干部的测评,也做了一些拓展。以前,发个表格,大家填表打个分就完了。这次我们还进行了谈话了解。你说,对驻村干部的考核,是不是还要做进一步的优化?怎么能把驻村干部的工作考准考实?”

黄立克这话也没有夸张,对村干部的考核,加入谈话了解的环节,今年是首次。之所以这么做,和卿飞虹要求他起草《驻村干部考核办法》有直接关系。既然是个“考核办法”,总不能只有一个民主测评吧!所以,黄立克加上了一个“谈话了解”。但是,黄立克总觉得不够,可就是想不出更多更好的方式了。

黄立克也问了身边的工作人员,可跟着自己的工作人员,一个是借调的,一个是老同志,两人都不愿意动脑筋,说有了民主测评和谈话了解,就已经很不错了,名堂搞多了,要做死人!

黄立克自然知道,他们想少干活,最好不干活,所以要他们提出建设性的想法,是不可能的。所以,后来在和村支书钱之江谈话的时候,黄立克也问了钱之江,有什么好的想法?本来,今天下午,黄立克要专门过来和钱之江聊《驻村干部考核办法》的事情,但是卿飞虹要求他结合测评一起,边做边完善,所以只能放在“谈话了解”环节一并聊了。

钱之江一听就呵呵呵呵笑道:“黄委员,你也知道,我是一个粗人,带领老百姓搞经济,一起赚钱,我还行,但是起草文件制度什么的,我的脑子就不够用了。所以,黄委员,你还是放过我吧。我认为,现在你们已经搞得很好了,又是测评,又是谈话,就这么搞,已经是最好了。今天,接下去我就负责把‘掏羊锅’给准备好,晚上咱们好好喝几杯!”

黄立克也拿这个钱之江没办法,这个家伙,看似老实,却又滑头,你想抓着他干不想干的事情,比抓泥鳅还难!黄立克也只好随他去了。

在没有办法的情况下,黄立克和陆轩谈得差不多了,就抛出了这个问题。他想,也许陆轩能提出意见建议来,也可能没什么用,但是聊胜于无嘛!

陆轩看看黄立克,又看看旁边两位工作人员,说:“黄委员,我是有一些粗浅的想法,但也可能是偏颇的。”黄立克吸了一口气说:“没关系,你尽管说,我们先听了再说,你不要有什么顾虑。”黄立克想,陆轩说得这么谦虚,应该是没什么自信。

但是,既然自己都问了,就让他说吧,就算说不出什么深思熟虑的东西,有那么一点点启发也是好的。

“那好,我就随便说说。要是说得不对,黄委员您就当我没说。”陆轩又谦虚了一句,才开始说:“我个人认为,今天评议中运用的‘民主测评’‘谈话了解’是很好的,应该继续保留,此外,为了更加全面地了解驻村干部的情况,可以再增加两种形式。”

这话,引起了黄立克的注意,马上问:“哪两种形式?”要是有四种形式,那就像模像样了。

陆轩就道:“可以增加‘干部述职’、‘实地查看’。”黄立克马上问:“具体怎么搞?”陆轩道:“不要复杂,要简单管用。‘干部述职’,就是让驻村干部在民主评议之前,把驻村一年来的工作,在参加会议的村干部、党员和村民代表面前说一说,时间不用长,两三分钟就够了。这样可以让驻村干部心里有个数,哪些事自己必须要做的,年底要说的。要是说得不实在,党员和村民代表就会指出来,群众的眼睛可是雪亮的。

‘实地查看’,就是让驻村干部自己挑选一件做得最好的事情,镇上的考评人员一起实地去看看,以确定是否这件事真的取得了实效?要是每个驻村干部能为村里或者老百姓办一件拿得出手的实事,那么驻村工作的实效,就真正的出来了!”

“不错,说得不错!”黄立克不知不觉,已经拿起笔,将陆轩说的“干部述职”“实地查看”四个字写在了笔记本上,一看旁边的工作人员只是看着陆轩,手中的笔都没动,黄立克就有些火了,冲他们两个道:“刚才陆轩说的,你们还不记下来?我都已经记了。回去之后,要吸纳进去!”

两名工作人员,一看黄立克有发火的苗头,也就赶紧将陆轩说的记了下来。只是他们也纳闷,什么时候,陆轩说的话,他们也得记下来了?

陆轩以为自己的任务已经完成,就问道:“黄委员,可以了吧?那我就先出去了。”

“好……”黄立克说,在陆轩正要站起来的时候,黄立克又仿佛突然又想起了什么,道,“你等一下。”陆轩只好又坐稳:“黄委员,还有其他的事吗?”

黄立克双手捏着水笔的头尾两端,横着转动笔身,道:“陆轩,刚才你说了考核形式,可以采取‘干部述职’‘民主测评’‘谈话了解’‘实地查看’这‘一述一评一谈一看’的形式,我们简称‘四个一’。”

陆轩点头道:“黄委员总结得好。我目前也只能想到这几种形式。”黄立克道:“这‘四个一’的形式,已经可以了。但是,这是‘考核的形式’,但是在‘考核的内容’上,你有没有好的想法?”

“‘考核的内容’?”陆轩又朝旁边两个工作人员看看,自己再说恐怕要抢他们的饭碗了。以前,陆轩是那么的单纯,对别人向来不存戒备心,可是自从被宣传委员刘平套路,差点丢了饭碗之后,陆轩才知道人心难测。所以,轻易不要得罪人,就道,“这方面,我还真没考虑过呢。”

黄立克就道:“那你现在考虑一下。我等你。”黄立克从陆轩的表情中,似乎看出陆轩是有些想法的,只不过是顾及自己身边的工作人员,所以才不说。黄立克又对身旁两人说:“陆轩说的,只会促进我们的工作,活儿多了,以后我找其他人一起干。”那两个工作人员也就松了一口气,说:“好好。”

黄立克又对陆轩说:“你想到什么就说什么。早点说完,早点结束。”

陆轩看黄立克是非要自己说点什么,才肯放了自己。要这么干耗着,也没意思,陆轩就道:“那我就想到什么说什么。”黄立克这才笑了下,点头说:“好。”不知不觉,他又已经拿起了笔,打算记录。这时候,两位工作人员也学乖了,不管等会有没有东西要记,还是把笔拿了起来。

陆轩道:“我认为,对驻村干部的考核,应该看‘日常表现’和‘重点工作’两个方面。其中,‘日常表现’主要是作为一名干部的基本要求,分为‘德、能、勤、绩、廉’五个方面;而‘重点工作’,每年是可以根据镇党委政府、村两委的重点工作,进行调整的。就比如说,今年,我认为可以分为‘政策宣讲’‘产业发展’‘环境美化’‘就业服务’‘困难帮扶’等五个方面……总结起来,关于考核的内容,可以概括为‘两个五’。

这些只是我根据驻村的工作实践,目前所能想到的一切了。要是说得不对,还请三位领导批评。”

黄立克在笔记本上,“哗哗哗”记录下来,然后将水笔往旁边一放,说:“驻村干部考核办法,从形式上来说是‘四个一’,从内容来说是‘两个五’,非常好,框架有了!”他又转向旁边的工作人员:“你们记下来了没有?”两位工作人员都点头:“记下来了。”这会儿,他们都觉得,陆轩这个人,还真是有点水平的!

黄立克这时候对陆轩说:“可以了,今天就这样吧。”陆轩就站起来说:“好的,三位领导辛苦了。”其实,这两位工作人员也算不得领导,但是陆轩也就客气地称呼一句,谁不希望人家称呼自己领导?

黄立克终于对今天的考核满意了,他马上拿起电话,给卿飞虹打电话:“卿书记,我们测评、谈话都已经完成,还对《驻村干部考核办法》与村里进行了商量。”

“你们动作还挺快嘛!”卿飞虹表扬了一句,“陆轩的测评结果如何?”黄立克道:“全是‘好评’。”卿飞虹又问:“谈话情况呢?”黄立克道:“也非常好,是在村里干了不少实事的,口碑不错。”卿飞虹道:“照这样的说法,他的考评结果,是不是可以给‘优’?”

“我看可以。”黄立克道,“不过,卿书记,我能不能有个要求?”卿飞虹问道:“什么要求,你说说看。”黄立克道:“等陆轩驻村结束,能不能到组织条线来?反正,他和宣传委员已经闹僵了,不如来我条线上得了。”这着实让卿飞虹有点惊讶,黄立克这个组织委员,竟然想要挖陆轩过去?

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