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第一千零八十一章 杀气腾腾的新规则（第2页）

轮到段永和了，他沉吟了两秒说道：“张总，我这边对工资有太大意见，主要集中在两点上。

第一个主要是处理纠纷的因素。

工地上比较乱，现在很多工程大多都是采用了分包的方式进行施工，即便是我们拿下的工程也是如此，毕竟一个工程需要的人手很多，我们又不敢招那么多人，担心下一个工程接不上，或者在外地，有人不愿意去。

这些招来的工程队下面，大多数人文化水平都不高，文盲也不少，行事作风普遍有些野，为了一些小事打架斗殴的事情时常发生。

一旦发生事情，明明是两个人的争吵，结果各自老乡一参与，就成了群架。

每次处理这种事的时候，我们保安队的人为了尽快控制局面，就不免要动手。

动手的次数多了，这些被打的人就纷纷跟保安队作对，一旦对峙起来，就要报警处理。

往往这种情况下，善后的支出比咱们保安队的工资支出还高出很多。”

段永和说着苦笑一声。

“第二点，那就是咱们保安队的人感觉憋屈，动手轻了没用，重了会伤人，很难把控尺度。

一旦事情搞大，还会让自己去局子里呆两天，比较一下其他企业的保安，都觉得工资不如付出！”

张平记录完，默默的看了一遍，看向雷军：“雷队长，他所说的情况，跟你这边了解的符合吗？”

雷军迟疑了一下说道：“基本符合，不过还有一点他们没有提到，就是保安队这边也有些情绪。

不是因为钱，而是觉得自己还是没有完全属于自己的挣钱门路！

这也是我想要跟张总你提的请求！”

张平点头：“你们这些意见我都记下来了，其实总结一下的话，无非三个方面。

第一是生产职工有意见，觉得保安干活少，拿钱多！

第二是小企业有意见，觉得保安队支出太多。

第三是保安队觉得自己无法独自掌控一个正常业务。

你们觉得呢？”

众人点头，张平直接总结了，的确都囊括进去了。

张平见众人同意，他放下笔说道：“这些问题跟我考虑的差不多。

我的建议是这样，保安队接下来的工资待遇按照阶梯式标准发放，这个平衡保安队和各个企业之间的关系。

工资标准分为三级，第一级是地市企业的保安队，最高，第二级是县级企业的保安队，次之；第三级是乡镇和其余小企业内部的保安队，标准最低。

第一级别保安队，也不是光拿钱不干活的，平日里除了日常的巡逻安全保障外，还需要自己进行训练，而且就在企业院子里训练。

企业可以提供一些基本的器械，比如单双杠，工人正常班工作多久，他们训练时间减少两个小时。

每天不用全队一起训练，执勤人员除外，剩余人员一半训练，连续轮值。

也就是说，训练也是上班。

如果职工不服，可以让他们来试试看，让他们随便挑一个，以保安队训练标准比赛。

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