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王小鱼踌躇满志地回到公司,立即召集了全体员工大会。当他宣布新产业园区的计划时,整个会议厅瞬间沸腾了。
"各位同事,"王小鱼的声音穿透了欢呼声,"我们即将迎来一个新的发展机遇。区政府不仅批准了我们的扩张计划,还决定将其升级为一个大型产业园区。这意味着,我们将有更大的发展空间,也将面临更多的挑战。"
员工们兴奋地交头接耳,讨论着这个令人振奋的消息。
王小鱼继续说道:"为了配合这次扩张,我们将开启一轮大规模招聘。我希望每个部门都能积极参与,为公司引进更多优秀人才。"
消息一出,整个公司都沉浸在欢欣鼓舞的氛围中。员工们纷纷讨论着公司的光明前景,畅想着自己在新园区工作的场景。
随着招聘信息的发布,简历如潮水般涌来。人力资源部门很快就被海量的应聘材料淹没了。其中不乏各大名校的高材生、业内知名的专家,甚至还有一些跳槽的高管。
HR主管李明拿着一叠筛选出来的优秀简历,兴奋地来到王小鱼的办公室。
"王总,您看这些简历,都是业内顶尖的人才啊!这位是清华的博士,那位是谷歌的前高管,还有这位。。。"
然而,让李明没想到的是,王小鱼只是淡淡地扫了一眼那些简历,就将它们推到了一边。
"李明,我明白你的好意。但是,我们不需要这些所谓的顶尖人才。"
李明愣住了,"可是王总,这些人才可以立即为公司带来价值啊。"
王小鱼站起身,走到窗前,望着远处正在规划中的新园区用地。
"李明,你还记得我们公司最初的招聘理念吗?"
李明思索了一下,"您是说。。。只招应届生?"
"没错,"王小鱼转过身,眼神坚定,"我们现在不需要改变这个策略。相反,我们要更加坚持这个原则。"
看着李明疑惑的表情,王小鱼解释道:"这些所谓的高材生和业内专家,他们确实有丰富的经验和专业知识。但是,他们也带来了固有的思维模式和习惯。而我们需要的是能够完全融入我们企业文化,并与公司一同成长的新鲜血液。"
李明若有所思,"您的意思是,我们要培养自己的人才?"
"没错,"王小鱼点头道,"我们要找那些有潜力、有热情、能够接受我们理念的年轻人。让他们从基层做起,在实践中学习,在工作中成长。这样,他们才能真正理解我们的企业文化,为公司的长远发展贡献力量。"
李明似乎有些明白了,但还是有些担忧,"可是王总,我们这次扩张规模这么大,仅仅依靠应届生,会不会。。。不够?"
王小鱼笑了笑,"不用担心。我们可以扩大招聘规模,增加培训力度。记住,我们不是在找即插即用的人才,我们是在培养能够与公司共同成长的种子。"
李明若有所悟,"我明白了,王总。我这就去调整招聘策略。"
"很好,"王小鱼拍了拍李明的肩膀,"记住,我们要找的是那些眼神中有光芒的年轻人。他们可能现在还很稚嫩,但只要给他们机会和舞台,他们就能绽放出惊人的光彩。"
李明点头答应,转身离开了办公室。
望着李明离去的背影,王小鱼的眼神中闪过一丝深意。
"成熟的人才来了就能挣钱,可那不是我现在需要的,"王小鱼心里暗自盘算着,"我需要的是能让公司短期内出现亏损的局面。这些应届生,年轻气盛,心高气傲,却又对职场一无所知。他们需要从头学起,需要大量的培训和磨合时间。这正是让公司名正言顺亏损的最佳选择。"
王小鱼清楚地知道,这些刚出校门的年轻人,虽然满怀热情和理想,但在实际工作中往往会出现各种各样的问题。他们的培训成本高,工作效率低,甚至可能会因为不懂职场规则而造成一些损失。但这些"缺点",恰恰符合了王小鱼的隐藏目标。
然而,这些心里话,王小鱼绝不会对任何人说。他必须在表面上保持一个充满远见和魄力的企业家形象。这是一场只有他自己知道的豪赌,一场关乎公司未来,也关乎他个人命运的豪赌。
就在这时,人力资源部的李明急匆匆地跑了进来,打断了王小鱼的思绪。
"王总,大事不好了!"李明气喘吁吁地说,脸上写满了焦急。
王小鱼转过身,故作镇定地问道:"怎么了?出什么事了?"
李明深吸一口气,努力平复自己急促的呼吸,然后说道:"我们的招聘信息在各大高校传开了。现在,各个学校的学生都疯狂了!我们的招聘邮箱已经被简历淹没了,服务器差点崩溃!"
听到这个消息,王小鱼内心暗喜,但表面上却装作一副惊讶的样子。"真的吗?情况有这么夸张?"
李明连连点头,"是的,王总。学生们都在社交媒体上疯狂转发我们的招聘信息。他们说,能在鱼跃科技工作是他们的梦想。很多人甚至表示,即使从最基层做起也心甘情愿。"
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王小鱼走到办公桌前,坐下来,做出一副深思熟虑的样子。实则,他内心早已乐开了花。这正是他想要的效果。大量的应届生涌入,不仅能为公司带来短期的亏损,还能为未来的发展埋下种子。
"李明,冷静一下,"王小鱼平静地说,"这未尝不是一件好事。我们要的就是这种热情和干劲。不过,我们还是要把控好招聘质量。你去组织一下,我们可以举办一些大型的校园招聘会,给这些年轻人一个展示自己的机会。"
李明点头答应,又犹豫地问道:"王总,那我们的招聘人数。。。要不要控制一下?"
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