天籁小说

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第32章 新的游戏项目(第1页)

王小鱼公司的高管团队终于踏入熟悉的公司大楼时,他们的内心充满了复杂的情感。

一个月的沙漠生存训练不仅改变了他们的外表,更深刻地改变了他们的内心。

此刻他们只想哭。

他们这会脑子里想的都是公司,公司太好了,想念食堂手抖的阿姨,还有自己的员工宿舍。

人力资源部总监站在公司大厅的镜子前时,忍不住抚摸着自己干裂的嘴唇,喃喃自语道:"这里的我,和一个月前相比,简直判若两人。

岛毕:“"我从未想过,有一天我会如此思念这个地方。"”

回到自己的部门自己混乱的工作,没有生气,只是感慨

“要不是自己这一次培训,估计还在洋洋自得呢”

于是纷纷改革起来

市场部的改革重点:“我们不再只关注如何说服客户购买我们的产品,而是要真正理解他们的需求。"

鼓励团队成员走出办公室,深入客户的日常生活中,体验他们的喜怒哀乐。”

运营部推行了"慢工出细活"的理念:“效率固然重要,但质量和可持续性更为关键。"他鼓励员工在工作中留出思考和创新的时间,这种做法虽然在短期内略微降低了生产效率,但长远来看,却提高了产品质量和员工满意度”

许多中层管理者和普通员工对高管们的新做法感到困惑甚至抵触。

有人私下抱怨:"他们是不是在沙漠里晒坏脑子了?"也有人担心:"这样做会不会影响公司的业绩?"

王小鱼没有吭声。

于是一批一批的员工开始出去培训。

在接下来的日子里,高管们开始系统性地推行一系列改革措施:

扁平化管理:取消了多余的管理层级,鼓励直接沟通。

。每个员工都有机会直接向高层提出建议。

弹性工作制:允许员工自主安排工作时间和地点,只要能完成任务即可。这大大提高了员工的工作满意度。

全员创新计划:设立专门的创新基金,鼓励每个员工提出创意并付诸实施。无论创意大小,只要有价值,就会得到支持。

"沙漠训练营":将沙漠生存训练融入公司的培训体系,让更多员工有机会体验这种特殊的成长方式。

360度评估系统:不再仅仅依赖上级评价,而是引入同事互评和下属评上级的机制,使评估更加全面和公正。

社会责任项目:将公司的一部分利润用于社会公益事业,并鼓励员工参与志愿服务。

心理健康计划:聘请专业的心理咨询师,为员工提供免费的心理咨询服务。

终身学习支持:为员工提供充足的学习资源和时间,鼓励他们不断学习新知识和技能。

这样改革的模式,王小鱼双手赞成

反正这些花钱的动作

而且还是降低效率的基础上,王小鱼当然乐意了

甚至是王小鱼有时候去办公室视察的时候

偌大的办公区,空了近一半。

并且有的人在位置上玩游戏,睡觉

看电视剧

《桑竹漪陆槿时》  在他股掌之上(兄妹 古言 强制爱 1v1 年上 锦衣卫掌印)  沈云摇唐慕白  《江舒玥陆嘉铭》  完《和总裁上恋综后,全网磕疯了》徐夕栀秦陆焯  开局被雷劈,神龙入魂惊世无敌  相亲失败,我闪婚了个千亿霸总  伤害反转系统,喝敌敌畏都能变强  众愿之主  长生从仙武同修开始  徐蔚傅闻舟  苏牧辰大话西游  叶轻语江城  穿越后,我在华娱惊艳众人  苏白粥洛野  开局觉醒SSSR,属性惊呆众人  《亡国当天,公主搬空全京城》沈婳姜砚池  《早签早离,对谁都好过》何初夏谢景琛  我把你当萌女,你却只想攻略我  苏牧辰林婉儿  

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