天籁小说

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第144章（第2页）

“我就知道是他们搞的鬼！只有他们才能做出这样的龌龊事！这事与周书记有没有关系？”

“从目前的证据来看，周书记与这起案件并没有关系！”

江万河说着，面带担忧之色地道，“省长！许君悦是副部级干部，动他需要中y同意，这已经超过了我的职权范畴！”

“放心吧！”陈昌明脸色阴沉地道，“巡视组马上就要来了！你把这起案子的调查结果，形成完整细致的报告，等巡视组来了，我会做一个专题汇报！”

江万河的调查工作取得重大进展的时候，楚弦负责的国企改革工作也在顺利进行。

他的一套组合拳效果显著！

工人们争先恐后地签署了协商解除劳动合同通知书，以便在领了下岗安置金的同时，获得政府推荐工作的机会！

没有抢到推荐名额的工人，参加了政府组织的职业技能培训后，也找到了新的工作。

还有的拿了这笔安置款后，打算自己做生意，譬如支个小摊卖早点或者租个店面卖水果，由下岗职工转变成了个体工商户！

极少一部分人留了下来。

能够留下来的职员，都是通过了专业人员的严格考核测试的，尤其是高炉操作工、炼钢工、轧钢工、钢管生产工、钢铁设备维护工等关键岗位。

众人不患多寡而患不均，只要保证相对公平，就能平息大部分人心中的怨气，避免群体事件的发生！

不仅如此，楚弦兑现诺言，在征得省长陈昌明同意的前提下，委托相关部门统计了省政府和省直单位的福利单位（例如食堂等）用工缺额情况，尽量录取在国企改革中受到影响的下岗职工。

当然只是合同工，没有编制的。

但这给很多下岗职工新的希望，让他们更加感恩政府的政策，也让国企改革方案得到更加顺利地推进。

在得到陈昌明的批准后，国企管理层也几乎换了个遍！

除了集团党委书记、董事长等重要岗位由省委组织部进行考核选拔任命之外，经理层级的不再与编制捆绑，而是招聘职业管理人，采用合同聘用制和绩效考核制。

这样也可以打破体制僵化的桎梏，刺激经理层级的潜力和奋斗动力，进而增强企业活力！

在楚弦的统筹协调下，国企改革的各项工作都在顺利地推进着……

陈昌明对楚弦的表现十分满意，笑着对苏辰东道：“你这个女婿，可不只是会写稿子，洞察力敏锐那么简单！他协调各方，统筹全局的能力也让我刮目相看，是块天生具有领导才能的璞玉！”

“呵呵，就是他现在工作经验太少，各方面还稍显稚嫩，基层锻炼或许是不错的选择……”

苏辰东若有所思地道，“如果一直在省政府，在我们俩的羽翼之下，没有独自面对复杂局面的机会，很难培养出独当一面的能力！”

听了苏辰东这话，陈昌明的眸子里闪过一丝诧异，随即开怀大笑起来。

“哈哈哈，咱俩想到一块去了！我打算将楚弦由副科提升为正科，然后下放到乡镇去实职锻炼！由基层一路升上来的，比一直待在省级机关更有前途啊！”

苏辰东微笑点头。

他研究过陈昌明的简历，都是和自己一样，从基层一路披荆斩棘地上来的！　　。

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