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第一百一十二章 电信区域的划分（第1页）

其中有国内的，除了国内一些顶级的大佬还有一些海外的大佬，对于目前的科技软件他们的兴趣可以说是很大的，其实国内不少人才更加看中的是发展前途而不是当下的薪资，虽然苏友强开的薪资够高。

苏友强原本打算等的，但是等是没有用的，于是在办公室打开了电脑，打开了招聘网站，里面发布了一些关于自己公司的讯息，除了这些事情之外自己当然还得去媒体面前，包括各种发布会，等到下次发布新版本的时候苏友强估计会被媒体拍下来。

目前的扣扣还有很多不稳定的地方，比如掉线还有一些个性化还不是很完善，所以苏友强对于招人要求会更高。

从办公室出来之后苏友强打算看一下最近打电话给自己的媒体，刘梅都把他们完好地记录在本子上面，上面有一些苏友强没有听过的媒体还有听过的媒体。

其实苏友强不需要一直在公司里面，罗伟华的作用就相当于执行董事或者高管了，只是现在企业规模还没有扩大所以显得很乱，感觉罗伟华是什么都负责。

等新场地扩建好了之后苏友强打算把组织也给整理一下，除了区分部门还得划分职责还有组织形式。

就在苏友强正打算出办公室的时候陈雪的电话打了过来，不用想苏友强已经猜到了一定是张总想要见自己，为什么上次去总部张总没有和苏友强提这件事可能是因为张总还在观察自己。

“友强，张总可能要亲自过来一趟，你不用来总部。”陈雪说道。

其实这就是人脉，正是自己认识陈雪，给陈雪留下了很好的印象，所以自己才有机会可以认识张总，才会得到张总的赏识，假设自己不认识陈雪或者和陈雪关系一般自己是不会有机会的。

这就是情商，也就是人脉的积累，有的时候不必像李永杰那样急功近利，其实观察每个人并且给他们留下很好的印象他们下次会有更重要的作用发挥的，所以保持稳重和情商就好。

这是苏友强的经验，很显然这很好的用在了社会上面，张总的赏识和亲自见面就说明苏友强这做的很成功。

“陈姐，这也太快了，张总什么时候到，我都没准备好。”苏友强假装担心地说道，其实他就是想知道张总这次来的时间还有态度，所以苏友强才假装很紧张，还有一个也表示出来了自己的重视，要是表现的很自然就说明自己早就意料到了张总会来，虽然苏友强早就预料到了，但是不能表现出来。

“别紧张友强，张总就是去公司看一下，顺便谈谈上次我们说的那个问题，另外合作的合同签好了我们给送过来。”

很显然陈雪现在就在张总的办公室，果然张总听见苏友强很紧张满意地笑了笑，这就说明苏友强完全就没有预料到自己会去亲自找他，这样一来张总很满意。

“小陈，咱们下午就到，你叫友强不需要准备什么，就是顺便看看。”张总说道，陈雪比了一个OK的手势。

“友强，咱们下午就到了，先这样了，我现在得去拿合同了。”陈雪说完挂了电话，有些吃惊地看着张总。

“下午就去吗？会不会太着急了，我们还得划分好区域得开个负责人的会议吧？”陈雪好看的眼睛微微放大，露出有些吃惊的神情，这些男人都是这样着急的吗？

“小陈，这你就不懂了吧，你们上次回龙市之后我已经划分好了区域，我安排的东西都是很合情合理的，这点你跟了我这么久你肯定是知道的，而且你的区域我没有减少，保持原本不变的情况做了微微调整。”张总说道。

其实张总的意思很明显，其实在公司里面张总比较强势，所以一直以来做决策虽然名义上是应该开会讨论一下的，但是基本都是张总安排好了直接落实下去的，但是神奇的是张总的每一次决策机会就没有失策过，这也就是大伙儿一直死心塌地地跟着张总的原因，一个是有发展前景，还有一个是张总决策正确果断能吃到肉。

“但是，张总，这次划分应该变化比较大吧？”陈雪问道，其实她有些担心张总的决策，因为自从区域扩大了之后很多地方不受控制，如果部分地方的权力过大很可能导致混乱的局面。

“这样吧小陈，我给你看一下，你觉得可以咱们就可以，不行咱们再改改。”

其实张总还是很尊重陈雪的意见，因为张总做决策经常参考陈雪的意见，所以对于陈雪来说是很信任的。

果然拿出划分的计划出来陈雪很快找到了一些不合理的地方。

“张总，你给友强安排区域？”陈雪指着一块蓝色的区域问道，这些区域是之前朱薇薇负责的，但是张总对于朱薇薇最近的表现其实不是很满意，因为和陈雪掌握差不多区域，但是很显然业绩没有陈雪一半好，原本是打算给陈雪负责的，但是陈雪一个人也不能负责那么多。

这次的区域划分很显然是大洗盘，不少人减少了负责范围还有增加的，这些都是根据个人能力还有业绩情况划分的，不过陈雪感到困惑的是，苏友强负责的区域不少，而且和自己也快差不多了，张总为什么就会如此信任地交给他，虽然陈雪不是不信任苏友强的意思，只是对于张总一直以来小心谨慎的风格，这次直接把这么多区域分过去，有点太突兀了，而且苏友强也不一定有时间精力去管理。

“张总，你要不再想想？”陈雪问道。

其实张总已经考虑很周到了，苏友强的能力就是这么多，张总看人很准，而且要是苏友强加入自己，对于扣扣未来的发展也是很有帮助的，而且最近公司有一些摸鱼的人也该整治整治了，不能让这些懒散不思进取的思想影响了整个公司的风气。

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