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第3421章（第1页）

张千智并没有将何夕的这番告诫视作是对自己的不信任。恰恰相反，他认为这是何夕在正式退休之前安排的最后一次考验，否则无法安心将安全部这样一个特殊部门交付到龚十七和自己手上。

不问可知，何夕一定也给龚十七安排了某种形式的考验。或许今年派出龚十七随执委会前往杭州这件事本身，就是何夕布置给他的考题。

张千智回想自己接触到的信息，龚十七去了杭州之后也是表现上佳，连连立功，还得到了执委会的通报嘉奖，看样子应该不难通过何夕的考验。

只是对于何夕先前所说的那些话，张千智目前仍未能完全理解其用意。相较于安全部目前所面临的诸多困难，何夕似乎更担忧龚十七接任之后的局面。

以张千智跟随何夕多年对他的了解，这种担忧恐怕不会是杞人忧天这么简单。龚十七接管安全部之后，可能会让安全部的行事风格变得激进。

尽管张千智认为这也绝不会导致安全部脱离执委会的完全掌控，但既然何夕反复强调，他也必须要重视此事了。

只是到时候要如何监督龚十七，确保安全部不会朝着何夕所担心的方向发展，这对张千智来说实在是一道大大的难题。

他并不认为自己具备了比龚十七更强的专业能力，有资格去纠正龚十七的做法。

正如何夕所说，龚十七在外勤任务领域的实力无人能及，并且拥有十分坚定的意志，一旦安全部进入龚十七领导的时期，恐怕也只有执委会才能让他俯首听命了。

不过目前多想无益，张千智还是决定先集中精力处理好眼前的工作。

无间计划的重启已经在进行之中，不过等待来自内陆地区的消息回复还尚需时日。

白克思已经代表执委会点了头，允许安全部扩编、买船。相信何夕出面向执委会打过招呼之后，经费问题也能得到很好的解决。

造船的事有老爹张天贵帮忙张罗联系，应该很快就能安排上，也不用张千智瞎忙活了。

如今唯有招人一事，还没能取得什么像样的进展。

过去安全部的招募工作一向是由何夕亲自操刀，张千智顶多做些打下手的工作。如今何夕退休在即，轮到他来负责这项工作，方知其中的诸多不易。

张千智又花了两三天时间，特地到三亚各大学院跑了一圈了解情况，才知道先前在行政学院所见到的景象并非特例，如今到这些地方抢夺人才的已远不止星岛大区一家。

海汉近年来扩张速度极快，每年新纳入版图的州府，加起来至少都有一省之地。领土面积扩大之后，随之而来的便是各地的官僚体系都出现了极大的用人缺口。

海汉的执政治理方式讲究部门职能细分，这就决定了地方官府不再像前朝那样眉毛胡子一把抓，而是由多个部门分担政务，从而需要配备更多的人手。

由海汉自行培养的读书人，自然便成为了各地官府争抢的对象。

而海汉的顶级教育机构，又多集中于三亚、儋州两地，于是这些院校里就开始大量出现了各地官府举办的招募活动。

福广、江浙、山东这些地方大多有比较好的文教基础，多少也能自产自销填补一些缺口，对于到海南岛争抢人才一事还不算太热衷。

但像星岛大区、吕宋大区、北美大区这些地处海外的殖民区，根本谈不上有什么文教基础，如今连初级教育都还远远没有普及，就更别说自行培养高级人才了。

这些地区要招募各行各业的人才，填补本地官僚体系的空缺职位，自然只能将主意打到大本营这边。

不过这些地方的生活环境显然远不如本土方便，有些甚至是刚刚开发不久的偏远地区，当地连汉人都没多少，要想招到愿意过去当差的人，就只能向应征者开出比本土更好的条件。

而越是远离海汉本土的地区，在招募中所提供的个人待遇越是优厚。普通吏员便能给房给地，地位稍高的官员更是配车配船，让张千智叹为观止。

相较之下，安全部所能开出的条件，就不免显得有些寒酸了。

新人进部只能拿每月五十元的底薪，如果是去了外勤部门，收入能稍多一些，但加上餐费、交通费、差旅费等各种补助，一个月也不到百元。

这个收入在各大衙门里其实算是不低的水平了，但在安全部当差可要辛苦得多。

安全部没有固定节假日一说，越是大众放假的时候就越忙，而且平日还得隐姓埋名，不能宣扬自己的工作。如果是外勤人员，在执行任务过程中还得承担各种风险，死伤也是时有发生。

要说有什么能拿出来当作卖点，向招募对象公开宣传的长处，张千智一时间还真想不出多少。

以前官府能提供的职位有限，对民间来说进衙门就是碰上了金饭碗，安全部也一度曾是香馍馍，个个都想削尖脑袋往里钻。

但如今天南海北的地方官府都在大规模招人，可选的范围大了若干倍，安全部还是只能提供以前的条件，有本事的高级人才自然更愿意去到那些发展前景更好的地方就职。

在如今的竞争环境中，张千智也拿不出太好的办法，只能是硬着头皮上，抽调了数名能言善道的内勤人员，让他们到各大院校去招人。

他自己则是亲自去了国防部和司法部，指望能从军警系统薅到一点羊毛，看看近期军队和警察的退伍转业人员中是否有愿意转职去安全部的。

这一番折腾下来，招募的效果肯定比不了那些给出优厚待遇的地方，但也的确有那么一点成果，零零散散也有几十号人报名了。只是在安全部的入职审查后还能剩下多少，张千智实在不太乐观。

根据往年的经验，报名者在入职审查过程中的淘汰率依然非常高，往往十个人能留下一两个就算不错了。但要尽快解决当前的用人缺口，张千智觉得只能将录取标准稍稍放宽一些了。

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