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29 心怀感恩成就匠魂（第2页）

其实，老板也只是一个普通人，当他能够用宽容的胸襟去包容你的错误时，你又为何非要对他的言行指指点点呢？当陌生人给予你一个微笑的时候，你都能感受到一份温暖，那么老板把工作的机会、个人发展的平台给了你，让你能够施展才能，让你在事业上实现个人的价值，难道不值得感激吗？

很多时候，挑剔老板的员工都是没有站在对方的立场去看待问题，如果有机会的话，让你去做一个公司的决策者，也许你会更理解身为老板的苦衷，也更懂得感恩的意义。

一位私企的女老板回忆自己曾在职场打拼时的经历，感慨地说：“以前上班的时候，总觉得老板太苛刻，现在却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，只是看待问题的方式变了。”

早年，她在一家公司做业务，因有家公司开出了更高的薪水，她心动了。同事劝她说：“这两年你在公司做的业绩是有目共睹的，就这么走了岂不太可惜了？”她并不觉得可惜，毕竟人往高处走，既然有了更好的去处，为何不抓住机会呢？

她在公司工作了三年，勤勤恳恳，有几个大客户都是她争取来的。老板对她很满意，所以当她把辞职报告交上去的时候，老板极力挽留。可她去意已定，老板只好同意，只是嘱咐她临走前把宿舍的房租结清。

当时，公司为职工租了宿舍，要求每月付200元。就是因为钱不多，她心里才耿耿于怀，认为老板太吝啬，还四处对人说老板有多“抠门儿”。结果，这话传到了老板耳朵里，老板很生气，说这是秉公办事云云，最终闹得不欢而散。

离职后，她如愿去了那家承诺开出高薪的公司。可去了才知道，那根本就是一家空壳公司，欠了一堆外债。她入职的第二个月，公司就倒闭了。那段时间，她特别郁闷，也很落魄，既要重新找工作，还得自己承担高额的房租。这时，她开始不自觉地想起前任老板的辛苦和诸多好处来，也后悔自己一时冲动离职了。

寻寻觅觅两三个月，她总算找了一家单位稳定了下来，在那里兢兢业业地工作了五年。五年后，她因家庭原因不得不回老家。这一次，她老老实实地按照公司的规矩办理交接手续，还专程上门拜访了老板，感谢他的知遇之恩，并为自己的离职给公司造成的影响而道歉，恳请老板原谅。送她出门时，老板特意叮嘱说：“以后有什么需要，尽管来找我。”

回到家乡后，她也尝试着找了两份工作，却都不太理想。索性，她就自己开了一家小公司。尽管她有客户资源，也有管理经验，但公司还是因为资金周转不开的问题，一度濒临倒闭的边缘。这时候，她想起了自己的前任老板，没想到对方慷慨地向她伸出了援手。现在，她的公司已步入正轨，蒸蒸日上。

我们从工作中所得到的一切、所享受到的一切，都不是平白无故的，而是许多人所创造的、所奉献的，这其中就包括老板。他给了你机会，给了你平台，给你提供了工作环境、办公设备、各种便利和福利，给了你基本的生活保障，成就了你的事业，成就了你的价值，成就了你的人生。凭借这些理由，还不足以让你对老板说一声“谢谢”吗？

关于老板的“苛责”与“吝啬”，如果站在他的角度去看，也只是想以最少的投入来赢得最大的产出，获取最多的利润。不要果断地得出老板“压榨”员工的结论，想想你是否完全尽到了责任，是否在内心深处潜藏着浮躁和狭隘？我相信，如果你能把公司当成自己的家，把自己当成老板，将心比心，你就会理解老板所做的一切，心情也会变得明朗。

感恩同事的支持和帮助

这件事发生在我服务过的一家营销公司。一直以来，这家公司的销售部在团队协作上都很突出，每个业务员的成绩也不错。可是后来，一位精英的加入却把这种融洽的氛围破坏了。在这里，我们姑且称这位精英为Y吧。

Y是公司的高层直接从外部挖过来的，主要是看好了他的经验和资源。入职后不久，高层就把一个重要的项目安排给了销售部，销售主管几经考虑，犹豫不决，最终没能拿出一个可行的方案。Y觉得自己对这个项目很有把握，为了展示自己的能力，没有跟主管沟通，也没有给他看自己的方案，而是直接越过了主管，向高层说明自己愿意承担这个项目，并提出了自己的可行性方案。

总经理并不知情，就安排Y和部门主管共同操作这个项目。

当部门主管了解了事情的原委后，心里有了很大意见，外加提前没有交流，使得两个人在工作中产生了严重的分歧，团队内部出现分裂。原本很有凝聚力的团队在精神上涣散了，项目执行到一半就流产了。

论工作能力来说，整个团队的人员都是很出色的，之所以酿成了这样的结局，主要是团队成员间缺乏沟通，尤其是Y过于追求个人表现，打乱了团队工作的秩序。他总想着自己是高层亲自挖来的人才，是销售行业的精英，却忘了公司不是单打独斗的地方，是需要依靠团队协作获得发展的组织。在这个组织里，个人的工作离不开团队其他人的支持和帮助，唯有带着一颗感恩的心，去和团队里的每个人融洽相处，才能实现共赢的结局。

相信大家都看过有关动物生存法则之类的节目。在非洲丛林里，狮子是动物界的“王者”，可这个“王者”几乎长期处于饥饿的状态中。

是谁让“丛林之王”陷入了这样的境地？答案就是——鬣狗。

狮子捕猎向来都是独来独往的，而丛林里的鬣狗却总是成群结伙地出动。大的鬣狗群有数百只，小的也有几十只，它们很少自己捕猎，而是等狮子把猎物杀死以后，就扑上去从它的嘴里抢食！也许，在强大的狮子面前，单个的鬣狗微不足道，可成群的鬣狗团结起来，却让威猛的“丛林之王”望而却步。所以，每次争斗的结果，往往都是狮子在一旁看着鬣狗“分享”自己辛苦觅得的美食，而它只能等鬣狗们吃完后，捡一点残羹冷炙，聊以果腹。

想想上述的那个案例，Y绝对是一个能力超群的精英人物，否则不可能被公司的高层看中并挖过来。也许就是因为这样，让Y自以为比任何人都强，连部门主管都不放在眼里，蔑视职场规则，完全不懂得自己要在这里长期发展，没有同事的支持与合作，是根本不可能实现的。只有带着一颗感恩的心去做事，才能得到他人源源不断的关心与帮助，在融洽的氛围中激发出更多的智慧和更大的力量。

毕业于某师范大学中文系的女生晴，现在一家事业单位工作。

单位经常要撰写各种材料，虽说她是科班出身，但对于实践性的公文写作并不太熟悉。每次写完后，她都会把材料拿给同事赵姐看。

等赵姐修改后，她再去拿给科长审阅。就这样，她的公文写得越来越好，其他同事都觉得她写出来的东西没什么可修改的了，但赵姐却还是在那里东涂西抹，丝毫不留情面。晴心里有点儿失落，但也没说什么，只是继续谦虚地请赵姐批改。

一天，上级要求科里写一份重要的材料，当材料组织好后，科长让赵姐先送去给上级把关。上级看过后，认为有些地方还需修改，赵姐就让晴帮忙处理一下。待材料修改好后，上级连连称赞，赵姐也受到了表扬。私底下，有人对晴说：“赵姐抢了你的功，那文章是你写得好。”晴笑着说：“那怎么行呢？我会写材料是赵姐教的，她受到奖励是应该的！”

一年后，科长觉得晴做事勤奋，为人也很踏实，就向上级宣传部门举荐了她。晴很受鼓舞，毕竟自己所在的单位有许多同事比自己资历老、经验丰富，而自己才到单位一年就升职了，实属不易。

工作之初，晴在撰写材料时经常受到同事赵姐的苛责，但她并未流露出任何的不满，反倒很感谢赵姐对自己的指导和帮助。事实证明，晴因为虚心自省，懂得感恩，不仅在能力上得到了提高，还为自己赢得了升职的机会。

同事之间，遇到事情要互相理解，多感激他人的恩惠，多反思自己的不足，少议论他人的缺点，对矛盾也不要耿耿于怀。若能做到这些，同事间的摩擦就会少许多，彼此的关系也更融洽。也许，你会偶尔吃点小亏，受点小委屈，可从大局上来看，恰如一句格言所言：“忍耐是苦痛的，但结果却是甜蜜的。”

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