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未来的职场竞争将不再是知识与专业技能的竞争,而是能力的竞争。现在职业半衰期越来越短,你若固守着原有的知识技能储备,去争取升职加薪,只能是痴心妄想,而你的身价也会迅速贬值。所谓不进则退。如果你想拓展工作和事业边疆,就必须善待工作,不断进步。才能攀上自己的职业生涯的顶峰。
对自己苛求一点
【世界级潜能开发专家安东尼·罗宾说:"对你要求严格的人,才是你生命中真正的贵人。对你放纵的人,对你的人生是没有任何帮助的。"】
作为管理者,考虑事情的着眼点是从全局出发,对员工的要求也是从长远的方面考虑。当你从对自己苛求一点的角度考虑问题时,就会对自己的工作态度、方式、方法等有一个全面透彻的了解,这样可以很大帮助你做好工作。
如今身居总经理的谢明,经常在与别人谈起自己以前的老板时,总是非常激动:"我曾经的上司对我们的工作要求十分严苛。我刚开始工作,在写一些通知和业务通告的时候,他丝毫也不给我留情面,小到错别字、标点符号、字号,大到整篇的结构、布局等,任何一点小毛病都不放过。只要不合格,通通被打回去重写,直到他满意为止。我每次找他签字的时候,心里都很发怵,觉得他是鸡蛋里面挑骨头。于是,我每次写东西都会格外认真,总是反复地检查和校对。这样过了一段时间,他很少再指出我的毛病,签字也爽快了许多。我知道,这是他渐渐认可了我的能力,而以前我显然不具备让他信任的资格。实际上,哪个领导也不想故意刁难自己的员工,都希望自己的员工能够独当一面。"
(作者自己根据资料创作的案例)
正谓:爱之深,责之切!你应该明白,领导之所以责备你,正因为他很看重你,才对你期望太高。你应该以积极的心态来面对,反思自己哪些地方没有做好,还有哪些地方需要改进。只要你认真的思考,并在日后的行动中改进自己的工作,相信你会有很大的提高。
一名员工最近被提拔到重要的岗位,还没高兴几天,就感到很郁闷,近来老板怎么对自己变得苛刻起来,总是挑他的错,这也不是那也不是,甚至还当着别人的面教训他,弄得他很下不来台。其实,老板提拔你,是对你以前成绩的肯定,但这并不代表你就能胜任现在的工作。被提升就意味着你更要加倍的努力再努力,要做好更加辛苦的准备。因为,你职位越高、权力越大,你肩负的责任就越重。
中国历来有"严师出高徒"的古训,上司对自己的高标准、严要求,实际上是对自己的鞭策和激励,其目的是在激发你的潜能,培养你的工作能力。作为一个明智的员工,不应认为这是上司在故意找茬,跟自己过不去。
有时,可能上司的态度生硬一些,言辞过激一些,方式欠妥一些,但是上级的出发点是好的。作为下级应该给予理解和体谅,冷静反思自己的行为,汲取教训,及时改正,而不应产生抵触情绪,甚至当面顶撞。这样做只会激化矛盾,对做好工作是没有任何益处的。
如果你是一位老板的话,你一定希望自己的员工能够和自己一样,将企业的事情当成自己的事情,一切以企业的利益为重,处处为企业着想。如果你对工作精益求精,对自己的要求非常严格,总是将自己的工作做到更好,老板自然会看在眼里,感动在心里,觉得你是一个勤奋进取的人,从而乐意为你提供更多的发展机遇。
人的一生,如果能遇上一个好领导,尽心培养自己,提拔自己,使自己更好地去实现自己的人生价值,那么,这将是自己莫大的幸运!出于更高的期望,领导才会对员工有更高的要求。如果不是这样的严格要求,你有可能还在原地踏步呢。
当领导对你要求更高的时候,可能有两个原因:
一个原因是,他很信任你、器重你,那你自然不能让他失望,应该对交代给自己的工作全力以赴,尽善尽美地完成,除了用实际的优异业绩来回报上司的厚爱,我们还能怎样做呢?
另一个原因,就是他可能担心你胜任不了目前的工作,有意栽培你,希望以严格的方式来督促你进步,那你最好使出浑身解数,在工作中认真学习,积极表现,让他改变对自己的看法。
如果员工不能体会到领导对自己的一片良苦用心,其实,也就错失了一个自我提升和发展的机会。相反的,如果领导对你的工作不闻不问,漠不关心,不再提什么要求,你倒要应该好好考虑一下自己的去留了。
现在很多自主创业的成功者都发出这样感慨:"以前为别人工作,现在给自己打工。那时,老板总嫌我们懒散,做事没有主动性。当时就觉得自己的老板太专制、太不通人情,现在,自己也成了老板,才真正理解了他的苦衷。其实,什么都没有改变,只是看待问题的方式不同了。
其实,老板的这些做法也很容易理解。比如,我们在小的时候,父母经常严厉管教我们,当时我们不理解他们。等长大以后,回过头去看这些,就会明白,如果当时不是父母对自己的这番敲打,自己现在的人生道路也不可能走得如此稳健。
不管是存心的刁难,还是善意的苛责,你都应该以谦虚的态度去看待领导对自己的高标准、严要求。因为,最终受益的还是你自己。这样做的结果,就是公司能够发展的更好,而你自己也将会受益良多,不仅能得到领导更多的信任,更增加了自己的经济收益。
每天进步一点点
【每天都要进步一点,天天都要记着这句话。虽然工作比较单调,但是如果自己能用饱满的热情去面对,脚踏实地去对待,工作才有进步。每天打下一点基础,长年累月,时机成熟,量变积累质变就成了必然。】
任何成功都是不断积累的结果,日积月累就前进一大步。每天都进步一点,哪怕只有千分之一,说明你也是在进步,在超越。对那些锐意进取的人,他们始终没有停下前进的脚步,持之以恒、忘我工作,成功终将是属于他们的。
某银行招聘3名营业员。他们经过3个月培训后,走上工作岗位。
甲开始工作时有种新鲜感,干得挺卖力,可是不久,面对单调而忙碌的工作便厌烦了。在他的眼里,干这一行是不会有什么出息的,另找工作吧,又没那么容易。于是他消极地对待工作,能拖则拖,能少干就少干。由于心态不好,他心情很烦躁。而心情一烦躁,错账就多;错账一多,心情就更烦躁。因此,他常常陷入这个恶性循环的怪圈里。
乙工作了一段时间后也觉得储蓄工作实在是单调,不过他想,当今社会分工越来越细,什么工作干久了都会感到单调。于是,他耐下心来,认真学习储蓄中的各项业务,苦练储蓄的各种技能。因而,他不但整天乐呵呵的,还很快成为了业务尖子。
丙熟悉储蓄业务后,发现储蓄工作还有不少地方需要改进。于是,他一项项地琢磨。不久,他摸索出一种新的点钞法,大大地提高了点钞速度。一年后,他设计出一种"自动分币机"-不同硬币放进该机后,币筛一摆动,就能将不同面额的硬币分捡出来。三四年后,他与人合作,发明了便携式点钞机和液压式捆钞机等。
三年过去了,甲仍然是一名业务水平低下、心情糟糕的储蓄员;乙是该部门颇有成绩的业务主管;丙已离开银行,开了一家公司,专门研制、生产银行和邮政储蓄业务所需的各种用具,生意红火。
(资料来源:刘丙仁。心态决定命运。北京:地震出版社,2008。)
三个人的命运是完全不同的,其根源在于他们对于工作态度的不同。一个不断改进的员工,他的魄力、能力、工作态度及负责精神都将会为他带来巨大的收益。一个持续改进的员工,他的事业每天都向前滚动、壮大。
一个积极的成功者,每天在工作之中都要求自己有所改变、有所进步。成功不是垂手可得的,它必然有一个不断锤炼、努力拼搏的过程。付出与所得是成正比的,付出越多,成就越大。成功就是每天进步一点点,每天行动比昨天多一点点;每天效率比昨天提高一点点;每天方法比昨天多找一点点……每天进步一点点。假以时日,我们的明天与昨天相比将会有天壤之别。
在我们的公司中,很多人心境浮躁,不是静心工作和学习,而是急于求成。还有些人,在平常日复一日的工作中逐渐变得按部就班、安于现状,每日重复单调而枯燥的工作总是埋怨工作没乐趣,或者叹息如此乏味的工作没有多大的发展,却从来没有感觉到紧迫感和危机感。当他们麻木、忽略的时候,他们身边的人却在争分夺秒、如饥似渴地学习新知识、新技术。
"投入"与"产出"是成正比的。当一个人对自己的工作投入的是冷淡、懈怠、无所谓时,工作除了回报他空虚、无聊、失望、沮丧和平庸之外,还能给他带来什么呢?相反,当一个人以满腔的热情对待自己的工作,把自己全部的聪明才智都投入到工作中去的时候,生活自然不会亏待他,他一定能从工作中收获杰出与成就。
无论你身居何处,即便是在贫穷困苦的环境当中,能够全身心投入到工作中,最后就会获得经济上的自由。如果我们能把充分的热忱投入到最平凡的工作中去,也能够成为最精巧的大师;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作,也不过是个平庸的工匠。能处处以主动、积极的态度和努力的精神来工作,那么即使在最平庸的职业中,也能增加你的威望和财富。
补齐能力的"短板"
【面对自己的能力缺点和不足时,有些人从没察觉到;有些人虽然有所察觉,却听之任之,于是,他们永远只能在原地踏步或每况愈下。一个人想要保持竞争的优势,主要看他能否突破薄弱环节,能否拉长自己的能力短板。】
管理学中有个木桶原理:一只沿口不齐的木桶,能盛多少水,不在于木桶上最长的那块木板,而在于最短的那块木板。要想提高水桶的容量,不是去加长最长的那块木板,而是要下工夫补长最短的木板。
而本领恐慌就在于自己的能力短板,只有补长了短板,强化自己的弱点,才能提升整体实力,从而告别本领恐慌,胜任更重要的角色,适应社会的发展和工作的竞争。
纽约的一家公司被一家法国公司兼并了,在兼并合同的当天,公司新总裁宣布:"我们不会随意裁员,但如果你的法语太差,导致无法和其他员工交流,那么,我们不得不请你离开,这周我们将进行一次法语考试,只有考试及格的人才能继续在这里工作。"散会后,几乎所有人都拥向了图书馆,他们这时才意识到要赶快补习法语了。只有一位员工平常一样直接回家了,同事们都认为他已经准备放弃这份工作了。令所有人都想不到得是,当考试结束出来后,这个在大家眼中肯定是没有希望地人却考了最高分。
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