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105 顶层设计（第1页）

新的一年，新的团队。

梁可回到DLFC的第一天，带着笑容将大家都召集到了大会议室。

大会议室还是原来的模样，只是原本坐在一侧的梁可，站在了会议室的正中间。

林凤娣宣布梁可成为总经理以后，安心地坐在了会议室的后排。

“大家好！”梁可环顾一周，看着会议桌边几乎全是以前的老同事，笑道，“不必拘束，我还是以前那个我…就是升了一点儿职，来当总经理了。”

热烈的掌声中，还有林松和小米的鬼喊鬼叫。

梁可这一阵子，一直在思考要怎么做项目，以及项目所需要的配备。她想起了今年的热门词，“顶层设计”。

首当其冲要梳理的，就是公司的架构。

梁可离开的这些年，DLFC的架构一直没有变过，但人员大幅度收缩。当年梁可之所以离开，是因为林凤娣并不打算做新项目，只是维持着团队将凤林居陆续销售完成，还做些自持物业收租的工作。对梁可来说，这个退隐有一些可惜，让DLFC错过了地产界争奇斗艳的时机；但另一方面，这种争斗又过于残酷，对林凤娣这个单亲妈妈来讲，光维持下来就已经很不容易了。

那天，林凤娣虽然和她碰杯，说要将DLFC“做大做强”，但梁可从后来她的话语中听懂了，“做大做强”不是她的目的，只是达到“先赚一个亿”的“小目标”的路径罢了。

但梁可不这么认为。她是真心想要将DLFC“做大做强”的。

这是自己的产业。

一番场面话说完，梁可宣布了她和林凤娣商量以后的决定。

“工程部人手太少了些，林松，你这两天拟一拟，看有什么人事上的需要，再单独和我谈。”

林松十分惊讶，他眨眼了好几次才意识到梁可在说什么，连声应下，脸上的喜色藏都藏不住。

本来林凤娣提出若要做新项目，最好找个新的工程部总经理。林松自实习生就在公司里做，这几年也没有经过大事，没有实际管理过项目，怕他经验不足，误事。林凤娣有这个想法，理由充分，理直气壮，也没想过藏着掖着；林松从细枝末节之中感受到了林凤娣这份心思，不免有些沮丧，只等着梁可宣布撤他的职。

此时骤然听到梁可这番话，言语中不但要他继续担当大任，还要他招人，那就是这个经理的位子，他做下来了，自然开心得紧。

梁可也有自己的理由。林松虽然年轻，但理论知识扎实，做事情也认真靠谱，是个好苗子。另一方面，他毕业以后就一直在公司，忠诚度上不必担心，这么重要的部门，不说要多能干，但至少要把在自己手里。而且她本人就是工程出身，有她看着，也不会出大问题，只要给了林松这次机会，再作培养，以后他就能独当一面了。

而且，感性上，梁可也不愿意撤职换人。林松一直当着工程部的经理，如果梁可一来就削了他的位子，叫他的面子往哪里放？洪海强的例子在前，现如今的梁可，想得比以前要多一些。

“营销部的经理，先空着。”梁可宣布第二项时，仔细地观察了小米的脸色。

她没有什么反应。

以前，梁可被姚敏换下的时候，小米也是这个样子。她好像不太在乎谁来当她的上司，也没有竞争上岗想要当营销部经理的意思。不过营销策划部是一个很重要的部门，关系到项目未来的成功，梁可不想匆忙决定，还是保持现状，到人才市场上看过再说。

“招商自然还是靠余浩总，销售部门的工作没有这么快开展，你也先兼任一下。”梁可接着道。

“好，没问题的。”余浩现在同娟娟是一体，娟娟同林凤娣是一体，他自当尽力。

物业和行政可能是整个公司这三年来最稳定的部门了，小张和小杨各司其职，一切运行正常。

大部分的工作安排完，似乎原来如何，还是如何。

除了两大重要部门。

财务和人力。

这两个部门，叫林凤娣犹豫得很，叫梁可头大得很。

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